内定者の声⑧：ベンチャーから起死回生のBCG内定！

今回はベンチャーから戦略コンサルトップ、MBBの一角、BCGから内定を取った方のレビューをご紹介します。

この方は、他エージェントを使って数々のお見送り通知をもらいながら、第一志望のBCGに起死回生の内定を獲得した方です！

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【経歴】
私大文系院卒
→新卒で20名以下のスタートアップに入社、約1年勤務
→BCG内定

【グランディアを選んでほしい理由】
サポートの質が圧倒的に高いからです。
書籍やyoutube動画を見て独学でも対策はしましたし、他のコンサル専門エージェントも利用しましたが、グランディアのサポートがなければ、BCGの内定は貰えなかったと断言できます。
実際、グランディアのサポートを受ける前は、小規模なファームの面接のフィードバックで「地頭が良くない」と言われ何社も落ちました。サポートを受けた後の、BCGの内定時FBは「全面接官に、高い論理的思考力があると評価されています」というものでした。

【サポートの質の高さ】
サポートの質が高いとは、具体的に、面接で評価されるための確固としたオリジナルのメソッドがあることだと考えています。

例えば、ケースについて、書籍で独学は困難でしたが、グランディアで学んだ方法を身につけた後は、どの本番でも自信をもって回答を作成できました。
私が目を通した全ての書籍は、問題ごとに異なる解き方が載っており、再現性がないうえに、自己採点しようにもどこを修正すればよいか判断がつきませんでした。
一方で、グランディアで教わった方法を身につけた後は、数十秒で全体の回答を脳内で作成することができ、あとは、細かいところを詰めていくだけとなったので、本番で困ることはありませんでした。

ビヘイビアについても同じです。実は、ケースよりも自由度の高いビヘイビアの方が苦手でしたが、全てに通ずる回答の仕方を学んでから、明らかに面接官の反応がよくなりました。
ケースもビヘイビアも、グランディアのメソッドは唯一無二で、かつ、汎用性があるものなので、学ばない手はありません。

【求職者に寄り添うサポートの姿勢】
なぜ、グランディアのサポートの質が高いのか、詳しくは無料相談で聞いてみてほしいですが、きちんと受益者負担のビジネスモデルになっているからです。
他のエージェントを利用しているときは、形式的に面接対策などはしてくれても、いまいち痒いところに手が届かない感覚がありました。

求職者に寄りそうように見せながら、その実、最初の希望とは全然違うところに行かせるやり方は、自然すぎてもはやあっぱれですが、サポートの意味がありません。

ただ、エージェントが求人会社からフィーをもらっているうちは、構造的にそうならざるを得ません。ビジネスモデルにより、求職者ではなく求人会社のニーズを汲むことが彼らの本丸です。
ゆえに、他のエージェントと異なるビジネスモデルを敷いているグランディアのみが、求職者にとって最高のサポートを提供でき、当初の希望通りの転職活動となるよう支援できるのです。

最後に、BCGに内定をもらったことで、人生が変わる予感がしています。「このままで良いのだろうか」「自分はもっとできるんじゃないか」「憧れを憧れのままで終わらせたくない」そんな思いからスタートした転職活動は、数えきれないほどのお祈りメールに見舞われ、「やっぱり手が届かないんだ」「自分はここまでか」「現状維持でも悪くないか」とあっけなく終わるところでした。グランディアを知るまでは。

グランディアのメソッドを一つ一つ身につけていくことで、面接も一歩一歩手ごたえを感じられるようになり、最終的に、夢のまた夢だったBCGからオファーを貰えました。もちろん、入ってからが本番ですが、今までは考えられなかった世界に飛び込めると思うと期待で胸がいっぱいになります。それもこれも、グランディアのサポートを受けられたからです。本当にありがとうございました。

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実際に別エージェントを利用して、ほとんど持ち駒がなくなった状態でいらっしゃる方も多いです。
過去にDeloitte、PwCのみ残して来たかたも、両方内定を獲得しました。

数少ない応募先の中で内定を決めた時は、候補者の人生を変えたわくわく感があり、他エージェントに向けては痛快ですし、この仕事をやっていて本当にやりがいを感じる瞬間です！

皆様もぜひ続いてください！無料相談はいつでも受け付けております！
https://www.grandia-career.com/contact.html