内定者の声①：他社エージェントと作った書類で大手コンサルお見送りから、弊社と職務経歴書を作り直し同社別ポジションに再応募。見事、書類通過・内定のひっぺがえしに成功！

今後、"グランディアがなぜ他社比較で強いのか"について、内定者の声と共にお伝えしたいと思います！

記念すべき第一弾は
他社エージェントと作った書類で大手コンサルお見送りから、弊社と職務経歴書を作り直し同社別ポジションに再応募。見事、書類通過・内定のひっぺがえしに成功！

中小研修企業からBig4の組織・人事コンサルへと大躍進された方の事例です！

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Big4の組織・人事コンサルタント職の内定を勝ち取ることができました。
転職活動当初は、コンサル専門のエージェントや、大手エージェント、スカウティングサービスを利用していましたが、コンサル経験のないエージェントの方にアドバイスされても腑に落ちない、あまり信用できないと感じてしまいました。
実際もらったアドバイスは、職務経歴書に記載の「信頼関係を構築し」の箇所を「データ分析を行い」に修正するという小手先のようなものでした。

案の定、心から納得していない職務経歴書を出しても書類で落ちたり、面接に進んでも思うような結果は得られていませんでした。

そこで、グランディアと出会い、お忙しい中で何度も職務経歴書を見直し頂き、ケース面接対策や面接回答の相談など、大変親身にご支援頂いた結果、なんと面接1回で内定を得ることができました！
（ちなみに、書類落ちしたところにグランディアから添削頂いた後、再度出したところ通過しました）

他社との圧倒的な違いは下記３点です。
・コンサルでマネージャー経験のある方の理にかなった適切なアドバイス
・自分自身ではアピールし切れていなかった点の掘り起こし・言語化力
・ポジティブフィードバック、人柄

スキルや能力の観点もそうですが、オンラインでご相談すると、元気に明るくアドバイスしてくださるところにも、度々勇気付けられていました。

求職者側としては、転職エージェントの方の専門スキルとヒューマンスキルや相性、人として信用できるか？ということも重要だと思います。
あのまま転職活動を続けていたらどうなっていたのだろう、と考えると恐ろしいですね。
年齢や転職回数などマイナスな要素も多い中、内定を勝ち取れたのは、グランディアのご支援なくしてはあり得ませんでした！心から感謝しています。
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何とかコンサルになりたい、他社エージェントで失敗した、何から手をつければいいかわからない。

どんな方でも相談にのりますので、ぜひご連絡ください！(今なら初回面談時に無料面接対策付き！)
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