【コンサル向け】フラットな転職相談プラットフォームをはじめてみた話
こんにちは。メルセネール株式会社の渡辺です。
わたしはこれまで新規事業に特化したビジネスコンサルティングやメンタリングを提供してきました。外部の立場から事業を創る熱に触れ、自分でも事業を創りたくてはじめたのが今回紹介するGradsGuideです。
2023年12月にGradsGuide（グラッズガイド）というコンサル転職相談プラットフォームをはじめました。
このnoteではサービスをはじめたきっかけや込めた思いを知ってもらい、もし共感できたら是非使ってみて！ということで、書いていきたいと思います。
GradsGuideはコンサルファームへの転職希望者向けに、その方が行きたいファーム・ポジションに在籍していた経験者の方をご紹介するサービスです。
どんなサービスなのか
ざっくりどんなことができるのか？を説明します。
転職希望先のファーム・部門・役職やその人の経歴に応じた、卒業生(ガイド)にキャリア上のいろいろな悩みを相談したり、実際このファームどうなの？を聞ける、というものです。
ちなみに、卒業生を「アルムナイ」ではなく「ガイド」と呼んでいます。
キャリア選択を自己の経験から案内してくれる人、という意味です。
運営にこれまでの経歴・選考状況やお悩みを投げると、それに合わせたガイド（卒業生）を紹介します。
転職希望者の「このファームのこんなこと聞きたい」とガイドの「それなら相談のれるよ」がマッチングしたら、互いのプロフィールの詳細が交換され、30分～オンラインで相談ができます。
利用料金はガイドのランクで決まっており、相談した時間に応じて転職希望者からお支払いをする、という流れです。
そんなに小難しいサービスではないかな、と思います。
着想のきっかけ
着想のきっかけ自体は非常にシンプルで、自分が実際に相談を受けた体験から来ています。
たまたま、わたしの前職に転職したいという方から連絡をいただきました。
自分がいた部門とは違うところで内定が出ていた方でしたが、一緒に仕事をしたことのある部門でもあったので、となりの部門から見えている情報で良ければ…と相談にのったのです。
面接やオファー面談でどんな話をされているのかを聞いたところ、個人的にはその通りだと思う部分と、実際にはGAPがある部分があると私には感じられ、あくまで個人の視点ですが包み隠さず率直にお答えしました。
GAPがないと"お墨付き"によって安心していただいた部分と、GAPがある可能性があると「覚悟」を持たれた部分がありつつ、結果的にはそれらを踏まえた上で転職する判断をされたようです。
やっぱりリファレンスチェック大事だな、とその方の言葉が印象的でした。
(リファレンスチェックはここでは転職先に対する第三者への事実確認の意）
わたしの経験がだれかの転職という意思決定に役立ち、満足してもらえた嬉しさと、前職にちょっと恩返しができたような気持ちがして、
この世界をもっと広げられないか？と思ったのです。
シンプルですが、これがはじまりです。
なお、このエピソードは、わたしの前職を貶める意図はありません。個人的にはトータルでいい会社だと思ってますし恩も感じています。
コンサル業界は、面接で嘘をつくような会社は多くないと信じていますが、ネガティブなことでも魅力的に感じるような表現で伝えることはあると思います。その場での伝え方・受け止め方や、企業と転職者の情報格差などによって齟齬が生じているように思います。
何がしたいのか
このようなきっかけではじめたサービスを通じて何がしたいのか？
そのキーワードは「フラット」です。
既にコンサル業界では複数回の転職はすでに当たり前ですし、未経験からのコンサル転職も多くありますが、社会全体として今後ますます人材の流動性は高まっていくものと思います。また、副業・兼業のような働き方も広がっていくのでしょう。
流動性が高まることで、自己実現のために職を選ぶという人生において重要な意思決定＝チャレンジの機会が増えることにもつながります。一方で、その会社で何を成すか・何を得るかを考える、意思決定の重要さは変わらないと考えています。
そのような考えから、転職という意思決定において企業と個人の情報格差を少しでも減らすために、もっとフラットな情報収集の場を作りたいと思っています。そしてヒトの新たな挑戦への後押しになり、誰もが自分らしく働ける社会につながると信じているのです。
当面の目標としては、企業からの発信や転職エージェントや口コミから得られる情報に加えて、フラットな視点でガイドへの転職相談をすることで第三者への事実確認を行う。この行動様式を転職において当たり前にしていきたい、それをまずはコンサル業界から、変えていきたいと思っています。
そもそも、会社の良し悪しというのは人によって見え方が違います。ポジティブに思うところも逆もまた同様です。
でもそんな情報を得て、安心・覚悟し自信をもって自分のキャリアを決められることが大事ですし、それができる場を提供したいと考えています。
サービスへのこだわり
フラットな情報収集の場を提供するにあたり、重要だと考えている次の3つを大事にしたいと思います。
ガイドの認証・評価
原則としてガイドは登録時点で審査を行い、相談後も転職希望者の方からの評価をしていただきます。
審査・評価を行うことで転職希望者の方への誤った/偏った情報提供を回避することが目的です。
求人の紹介は致しません
ガイドからの求人の紹介は致しません。運営が直接求人を紹介することも同様に行いません。
企業との利害関係があることによって、フラットな情報提供が為されないことを回避するためです。
企業だけでなく部署・役職や経歴、悩みを考慮したマッチング
同じコンサルティングファームの中でも、部署によって仕事内容から文化まで異なるケースがあります。
転職希望者の方の悩みに答えるために、過去の経歴や部署・役職など、できる限り近い状況を経験し悩みに共感できるガイドとのマッチングを目指します。
サービスの具体的な利用の仕方や上手な使い方などについてはまた別のnoteで書きたいと思います。
もし興味を持っていただけたら、会員登録は無料でできますので是非。
また、経験を活かしたい・業界に還元したいといった思いをお持ちのコンサル経験者の方のガイド登録もお待ちしています！
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