応募後の流れを大公開！選考で「見てほしいもの」と「見たいもの」
こんにちは、SEGの広報担当です！
今日は中途採用の選考過程についてお話ししたいと思います。
応募していただいた後はこんな風に流れていきます！
大きく分けて３STEPS
当社の選考過程を大まかにご紹介すると……
1. 書類選考
2. 会社見学
3. 最終面接
ここで違和感に気づいた方はすごい着眼点！
一つ当社ならではのポイントとなっている点が、応募書類の選考後、一次面接ではなく「会社見学」を実施することです。会社見学の日は、応募してくださった方が持つ経験値やスキルの確認を一通り行うものの、メインは”当社を深く知ってもらう時間”だと考えています。
「見てほしいもの」は会社見学を通してご紹介
当社が手掛けているモノは「自動車の製造ラインそのもの」なのですが、パッと具体的にイメージできる方はかなり少ないはず。というわけで、実際に勤務するオフィスを通じて、私たちの業務をより詳しく知ってもらいたいと考えています。
会社見学は大体1時間ほど。
先ほどお伝えした通り、応募書類を元に「どんな経験があるのか？」「 身につけたスキルは？」といった軽い面談もありますが、メインは”当社について知ってもらうこと”です。気になることがあれば、どんどん担当者に質問してみてくださいね！
業務内容の解像度が上がれば「どんな風に働くのか」「今までの経験がどう活かせるのか」などもはっきりしてくると思います。1時間という短い時間ですが、過去と未来を繋ぐピースとして濃密な時間にできればと思います。
会社見学後、選考に進んでいただく方には、面接に進むか否かの意思も確認させていただきます。当社を知り、納得してもらった上で次へ進んでいただきたいと考えているため、丁寧に選考を進めています。
「見たいもの」はスキルだけではありません
そもそも「自動車の製造ライン」に関わった経験がある方というのは、扱っているモノがニッチなため少ないことは分かっています。
だからこそ、私たちとしても幅を広げて、当社で力を発揮していただける可能性をお持ちの方と積極的にお会いしたいと考えています！
専門的な仕事のため意外と思われるかもしれませんが、私たちが特に重視しているのは「人柄」です。といっても基本的な部分で……
・気持ちよく受け答えをしてくれる
・明るく元気に対応してくれる こんなイメージ！
こんな採用者の例もあり
工学部卒で学生時代に知識を養ってはいるものの、実務経験がない人材
実務経験が浅い人材
といった方も最終面接で、内定が決まったことがあります。
採用においてはどうしてもスキルや経験、できること＆できないことを書類に書いてもらったり、質問したりしますが、ご本人のお人柄や意欲も評価したいと考えています。
そして……当社では絶賛、新しい仲間を募集中！
自動車関連のお仕事やモノづくりに興味のある方は、ぜひお気軽にご応募ください。
以上、広報担当でした！