会社の方針が変わるのは当たり前

会社の方針やルールが変わると、戸惑いや不満を感じることは自然なことです。しかし、極端に文句を言ったり反発したりするのは違うと私は考えます。会社は国や自治体のような公共団体ではなく、「営利団体」です。利益を追求するために方針やルールが変わるのは当たり前であり、変化に対応する柔軟さが求められます。今日は会社の方針やルールに対する考え方をお話をさせてください。

会社は利益のために存在する

会社は、組織を維持し成長させるために、利益を追求します。市場や時代の変化に合わせて方針を変えなければ、組織は生き残れません。これは経営の本質です。

• 市場が変われば会社も変わる
  売上や利益を守るために、方針や事業戦略を変えるのは当然のことです。むしろ変わらない会社は危険だと考えるべきでしょう。

• 会社は株主のもの
  会社の目的は利益の最大化であり、従業員のためだけに存在するわけではありません。この現実を受け入れないまま不満を募らせても、何も変わらないのです。

従業員としてできる選択肢

方針変更に反発する人の多くは、自分にとって都合の良い現状が変わることに抵抗を感じています。しかし、会社が変わることを受け入れられないのであれば、従業員としてできることは限られています。

• 変化を受け入れる
  会社が生き残るために必要な変化だと理解し、自分もその中で柔軟に適応するスキルを磨くことです。

• 会社と折り合いがつかないなら離れる
  どうしても会社の方針や方向性に納得がいかず、折り合いがつかないのであれば、会社を離れるという選択肢もあります。会社に不満を抱えたまま居続けることは、自分にとっても会社にとっても生産的ではありません。

• 経営者になる覚悟を持つ
  方針やルールに納得がいかないなら、自分がリスクを取って経営者になるしかありません。株主やオーナーの立場に立てば、方針変更の重要性や難しさが理解できるはずです。

まとめ

会社の方針が変わるのは当たり前です。利益を追求する営利団体として変化し続けるのは、むしろ正常な姿です。変化に適応し、自分の成長につなげる柔軟性を持つことが、ビジネスパーソンとしての価値を高めます。それでも折り合いがつかないなら、自分の意志で会社を離れ、新しい道を選ぶ勇気を持つべきです。会社に不満を言うだけでは何も変わりません。大切なのは、自分自身がどう行動するか、ということです。

今日もお疲れ様でした。
明日も頑張ります。