第7回：外国人エンジニア採用の成功事例と失敗事例

---

1. はじめに

外国人エンジニアの採用は、多くの企業にとって有望な戦略ですが、成功する企業と失敗する企業には大きな違いがあります。本記事では、実際の成功事例と失敗事例を紹介し、それぞれのポイントを分析します。

---

---

2. 成功事例

(1) 企業A：充実したオンボーディングプログラムの導入

• 事例概要：企業Aは、外国人エンジニアの入社後1カ月間、文化理解・業務トレーニング・語学サポートを組み合わせたオンボーディングプログラムを実施。

• 成功ポイント：

  • メンター制度を導入し、定期的な面談を実施。

  • 日本人社員にも異文化理解研修を実施し、社内の受け入れ環境を整備。

  • 技術トレーニングと日本語研修を並行して実施。

(2) 企業B：キャリアパスを明確化し、定着率を向上

• 事例概要：企業Bは、外国人エンジニアが入社後どのように昇進し、どのスキルを習得すればよいかを明確に提示。

• 成功ポイント：

  • 3年後・5年後のキャリアプランを示し、成長の道筋を可視化。

  • 昇給・昇格の基準を明確にし、評価制度の透明性を確保。

  • 長期的なキャリアアップ支援として、スキル研修や資格取得支援制度を導入。

---

3. 失敗事例