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子育て 生活応援:子ども家庭庁
女性はあまりネット検索をしないというのが、私のサイトの統計情報で確認されていますの、NOTEの利用の女性に読んでもらいと思います。
子ども家庭庁とは
- 子ども家庭庁の役割として、子どもたちの生活環境や養育状況をモニタリングする仕組みを構築するアイデア。具体的には、地域のボランティアや専門家との連携を強化し、定期的な訪問やフォローアップを行うことで、子どもたちの健やかな成長をサポートする。
- 子ども家庭庁における教育支援の視点として、教育現場との連携を強化するアイデア。具体的には、学校や保育園との協力体制を構築し、必要な支援を受ける子どもたちが円滑に教育を受けられるようにすることで、学力向上や学習環境の充実を図る。
- 子ども家庭庁における保護支援の視点として、虐待や児童虐待の予防策を強化するアイデア。具体的には、地域の住民や関係機関との連携を図り、早期に問題を察知できる仕組みを整備することで、被害を最小限に抑えると同時に、早期の支援を提供することができる。
- 子ども家庭庁における地域連携の視点として、地域の子どもたちが安心して遊べる場所の整備を行うアイデア。具体的には、公園や遊び場の設備の拡充や充実を図り、子どもたちの安全で健全な遊び環境を提供することで、地域の子どもたちがより豊かな成長を遂げることができる。
- 子ども家庭庁における相談支援の視点として、子どもたちが安心して相談できる窓口の整備を行うアイデア。具体的には、専門のカウンセラーや心理支援スタッフを配置し、子どもたちが抱える悩みや不安に対して適切なサポートを提供することで、心の健康な成長を促進する。
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子ども・子育て支援金制度における給付と拠出の試算について令和6年3月29日こども家庭庁 支援金制度等準備室より
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「子ども・子育て支援新制度」 子ども・子育て支援新制度は、「量」と「質」の両面から子育てを社会全体で支えます。
児童手当について
政府・与党は10日、中学生以下の子どもがいる世帯に給付する児童手当の対象を2022年10月支給分から狭めると確認した。世帯主の年収が1200万円以上の場合は支給をやめる。政府は浮いた財源を待機児童解消に向けた保育所整備に充てる。
支給対象
中学校卒業まで(15歳の誕生日後の最初の3月31日まで)の児童を養育している方
支給額
児童の年齢児童手当の額(1人当たり月額)3歳未満一律15,000円3歳以上
小学校修了前10,000円(第3子以降は15,000円)中学生一律10,000円
支給時期
原則として、毎年6月、10月、2月に、それぞれの前月分までの手当を支給します。
例)6月の支給日には、2~5月分の手当を支給します。
保育料や、申し出があった方についての学校給食費などを、市区町村が児童手当等から徴収することが可能です。
※保育料などの徴収を実施するかどうかは、各市区町村で異なります。
毎年、6月に提出する現況届をお忘れなく
児童手当の請求手続きなどは、各市町村の担当係にお問い合わせください。
児童扶養手当について
<支給対象者>
○ 18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある児童(障害児の場合は20歳未満)を監護する母等
<支給要件>
○父母が婚姻を解消した児童、父又は母が死亡した児童、父又は母が一定程度の障害の状態にある児童、父又は母の生死が明らかでない児童等を監護していること等
<手当額(令和5年4月~)>
○月額・全部支給:44,140円・一部支給:44,130円~10,410円加算額(児童2人目)・全部支給:10,420円・一部支給:10,410円~5,210円(児童3人目以降1人につき)・全部支給:6,250円・一部支給:6,240円~3,130円
<所得制限限度額(収入ベース)>※前年の所得に基づき算定
○全部支給(2人世帯):160万円一部支給(2人世帯):365万円
<支給期月>
○1月、3月、5月、7月、9月、11月
児童手当などの申請にはについて
国のマイナンバーを利用したマイナポータルを使って(パソコン・スマフォ可)、児童手当の申請を電子申請で行うことができます。
2022/4以降の法改正(女性・育児関連)
関連法改正
「トライくるみん認定」の創設&くるみん・プラチナくるみん認定基準の改定
「次世代育成支援対策推進法」は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために定められた法律です。この法律において、常時雇用する労働者が101人以上の企業は、労働者の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」の策定・届出、外部への公表、労働者への周知を行うことが義務とされています(100人以下の企業は努力義務)。 策定した「一般事業主行動計画」に定めた目標を達成したなどの一定の基準を満たした企業は、申請することにより、厚生労働大臣の認定・特例認定を受けることができます。育児休業による社会保険料の免除要件の見直し
毎月の報酬にかかる保険料の免除 育児休業等の開始日の属する月から終了日の翌日が属する月の前月までの保険料が免除となる制度です。 これまでは、開始日の属する月と終了日の属する月が同一の場合は、終了日が同月の末日である場合を除き免除の対象となりませんでしたが、令和4年10月1日以降に開始した育児休業等については、育児休業等開始日が含まれる月に14日以上育児休業等を取得した場合にも免除となります。
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