2026卒新卒採用 ６月からスタート

シリーズものをスタートします！

内容は『新卒採用』です！

新卒採用の担当者は
他社・他法人の採用方法ってどんな感じにやっているのか？
気になりますよね。

それを毎月、
どう行動して、どういう結果になっているのかを
リアルに紹介していきたいと思います。

このシリーズは結構リアルなスキル・ノウハウをお伝えするので
初の有料記事にさせていただこうと思います。

最初に結果をお伝えして、
その結果になったノウハウを知りたい方は
お金を払っていただく。
この形でやっていきたいと思います。

では、
2026卒の新卒をどうやって採用していくか。

リクナビ2026のシンプルなプランで勝負していきます！
他に費用はかけません。

具体的に
インターンシップ期間
リクナビ2026プレサイト　6月～
ターゲティングメールWEB-DM 10000通
リクナビスカウト配信 1000通

本採用期間
リクナビ2026　3月～
ターゲティングメールWEB-DM 30000通
（行動履歴DBオプション）←よくわかりませんが…

リクナビを利用する方は提案書・見積書を見ていただければ
どんな内容かわかると思います。
おそらくかなりシンプルな低価格な内容となっています。
おそらく一般的な価格は割引されて６０万円位の内容かと。

ただ、うちに関して言うと、
・2025卒は新卒採用をやらなかった
・2024卒はマイナビさんを使った
という条件のせいか、
この金額よりもだいぶ安くやらせてもらうことになりました。
金額公表は営業の担当者よりＮＧと言われているので伏せておきます。
※2026卒のみの金額です。2027卒は通常の価格に戻るらしいです。

ちなみに、
今回の新卒採用をリクナビさんでやろうと決めたか。

ズバリ『安さ』！！

マイナビさんの担当者にも話したら、
「この金額ではどうしようもないので、
　次年度よろしくお願いします(笑)」
とのことでした。

個人的には
担当者が良かったり
使い勝手良かったりするので、
マイナビさんを使いたかったのですが、
金額的にどうしようもなく、
リクナビさんを使うことにしました。

では、
目標ですが、
人数：２名採用
終了期間：2025年3月

ありがたいことに、
福祉業界にも関わらず
今現在そんなに人手不足でないので、
良い学生さんを2名採用したいと思います。

終了期間は
年度初めは決算業務・役員会等の業務が忙しいので、
3月に終わらせたいと思います(笑)
実際に
2023卒は4月終了 3名採用(うち福祉専門の公立大学2名)
2024卒は5月終了 3名採用(うち福祉専門の公立大学2名)
※いずれも妥協した学生を採用していません。
という実績があるので、さらに記録を伸ばしたいと思います。

ということで、
現在はリクナビの原稿を作成中。
どんなコンセプトで文章を作っているのか？
どんな写真を載せようとしているのか？
これからお伝えしていきたいと思いますので、
よろしくお願いします。