零細企業がおうちで過ごす ～with コロナ時代のリモートワーク×貢献活動記録～
新型コロナウイルスが各方面に大きな影響を与えている今、これからの自分達の事業の活動についてどうして行くか？を皆で改めて考えました。
その結果、この状況下で追いかけるものは、目標ではなく、自分達が大切にしていくバリュー（価値観、行動指針）を体現することであるという結論に至りました。
今回は、その経緯と、体現の形として発足を決めた３つのプロジェクトについてまとめます。
■メイン事業が大ダメージを受けるも、なんとか対応しきることに成功
新型コロナウイルスが人々の健康や日常生活、そして経済活動に大きな影響を与えている今、多くの企業が業績不振に頭を悩ませています。
かく言う我々もその内の１社です。春は新入社員研修の請負をメインに動いているのですが、一か所に人を集めて研修を行うということが出来なくなってしまったため、かなりのダメージを受けました。ほとんどはリスケになりましたが、オンラインで実施、受講者同士の間隔を広くとった配置での実施にする等、この危機的状況を乗り越えるべく、クライアントさんと二人三脚で日々必死に対応中です。
特に大変なのがオンラインへの変更でした。担当の方と忙殺されつつ（笑）、どうすれば普段の集合型研修と同じレベルのインタラクティブさと、受講生ののめり込み度合いを保つことができるのか？という課題との戦いに挑戦しています。
おかげさまで、体を動かして行うワーク以外は、人を集めて研修を行う時とほぼほぼ変わらないレベルでのオペレーションを構築できるようになってきました。
■最大の試練を抜けた今、我々が次にやるべきこととは
新入社員研修が集中する時期も終わりを迎え、これからの自分達の事業活動をどのようにして行くか？を全社員を集めて話し合いました。そうして出たのが、「自社のバリュー（価値観、行動指針）を体現する会社であり続ける」というものです。
今期目標の大幅な修正を余儀なくされたため、中期の事業計画も一旦白紙になりました。
また、新しい目標を立てたとしても、緊急事態宣言が延長される？されない？といった自分達ではコントロールできない要因ですぐにまた修正が必要になることでしょう。
世の中がどんな状況になっても、「最も成果を出すため」、「生産性を維持し向上するため」、「社員のロイヤリティを維持し向上させるため」、「離職を防止するため」に、最も必要なものは、バリュー（価値観、行動指針）だと我々は考えています。このような事態になる前から軸としてきたこの考え方を、改めて体現することを最重要項目にしようということになりました。
■過去も今も、多くの企業がバリューに立ち返ることで危機を乗り越えてきている
過去に起きた大きなピンチにおいても、企業が自分たちのバリュー（価値観、行動指針）に立ち返ることで危機を乗り越えている事例は多く存在します。
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【東日本大震災のピンチを「ワクワク」というバリューに立ち返った事例】
ワクワクできる会社を 目指して再出発する｜ビジネスサミットOnline
https://www.business-summit.jp/Column/detail.php?id=1280942
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そして今、緊急事態宣言の中でも、「誰かに貢献できないか？」という取り組みが多く行われています。
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【飲食店を支援する #勝手に応援プロジェクト 】
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00142/040800004/
【自宅で過ごす時間が増える人を支援する #本棚リレー 】
https://note.wrl.co.jp/n/nee7f7a823aa4
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この他にも、様々な企業が自社のサービスや商品を無料提供しています。
■株式会社情熱のバリューに立ち返ったとき、何ができるのか！？ 我々もバリューに立ち返り、何ができるのか？を考えました。
弊社のバリューは以下の通りです。
これに立ち返り、思い通りにならない世界で、どんなワクワクを見い出せるか？
この状況で、どうすればお客様の期待を超え、感謝してもらえるだろうか？
人が集まれない状況で、自分達に何ができるのか？
といったことを、考えた結果、以下の3つのプロジェクトを実施することにしました。
①人事座談会プロジェクト
多くの企業さんが抱える、「新入社員の自宅勤務って、これ以上何をやってもらえればいいのか？？」といった問題を共有し、解決のヒントを得てもらいたい。そんな想いで、お酒を片手に悩みやノウハウを共有し合うイベントをオンラインにて実施します！流行のZOOM飲み×人事の座談会です！
20代限定の人事交流イベントは以前から開催しており、すでに大変好評をいただいています。本プロジェクトでは年齢制限も解除していますので、コロナという同じ大きな敵に立ち向かう仲間と語りあいませんか？
ZOOM飲みデビューの方も大歓迎です！
➁シェアエデュケーションプロジェクト
卒業式、入社式、研修、歓迎会等々が例年通りとはいかず、可哀そうな状況になってしまっている今年入社の新卒社員を、皆で励まし、皆で育てて、将来の日本を担う新人をサポートしようというプロジェクトです。10、100、1,000社と集まることで、自社だけではできない教育やサポートを実現していきます！
在宅勤務と言われても何をすればいいのか分からず、時間を持て余してしまっている新入社員のために、自身の経験や考えを元に今やるべきことをシェアすることで、一緒に日本の宝を育てていきましょう！
▼詳しくはこちら
https://www.facebook.com/groups/624550084762160/
③研修オンライン化サポートプロジェクト
本来なら集まって皆で研修を受講するはずだったが、急にオンラインへの変更を余儀なくされたという企業さんは多いはずです。これにより起きる沢山の問題（対面でグループディスカッションができない、模造紙に皆でまとめてプレゼンができない、体を動かす、カードを使うといったワークができない等）にお困りではありませんか？
「研修オンライン化のお手伝い」や「研修動画＆テキストの公開」、「情熱の研修コンテンツのご提供」といった弊社のナレッジを『無料提供』いたします！一緒に問題を打破していきましょう！
これらのプロジェクトを通して、少しでも個人と組織と日本を元気にする貢献ができれば嬉しく思っております。
今後、この3つのプロジェクトの進捗状況を報告していきます。日本中が大変な状況の中、「情熱家であろう」というバリュー（価値観、行動指針）を体現し、社会に貢献し、皆で一緒に国難を乗り越えて行きたいと思っています。