転職成功した私が35歳までに管理職を目指すわけ

2024年1月22日 06:33

こんにちは、
成長産業への転職を成功させた人材開発を成功専門とする人です。

先日投稿した
「育成担当者がマンダラチャートで5年後までの目標をたててみた」

でも書いてありますが、
私の目標は5年後までに管理職を目指すことです。

では、なぜ私が管理職を目指しているのか？
そんな話を今日はできればと思います。

私が管理職を目指す理由は3つ

①影響力の範囲を広げて、自己実現に近づきたい
②30代の内にチームをマネジメントする経験を積みたい
③家族の幸せのために年収UP

では、影響力の範囲を広げて何をしたいのか？

それは、
プロフィール欄にも記載してますが、
「日本の“組織・人”を、もっと元気に」
することです。

上記を実現するためには
一人では到底無理だと思ってます。

管理職になって影響力の範囲を広げて、
もっともっと多くの人と共に
目指していかなければ達成できないこと
だと考えてます。

私はだからこそ管理職を目指してます。
これが第1の理由であり、
私が1番大事にしていることです。

では、なぜ30代にこだわっているのか？

それは上記にも記載してますが、
私の自己実現を行うためです。

日本をもっと元気にしていくためには、
私自身も成長していく必要があると思いますし、
その成長も、ゆっくりと成長していては
人生の中で自己実現が叶わなくなってしまうと
考えてます。

だからこそ、一定の期間でゴールを定めて
それに向けて行動していきたいと思い、
設定しました。

そのため35歳までに管理職となり、
その後の5年間で管理職の経験を
積んでいきたいと考えてます。

最後は、優先順位として最後になりますが
年収をUPさせることが理由の一つです。

なぜ年収UPをさせたいかというと、
マンダラチャートの“プライベート”の方で
目標設定しているのですが、
家族で決めた目標があるからです。

その目標は、
「自分たち家族の理想の家」を建てることです。

理想の家を建てるためには、
一定の資金が必要になります。

だからこそ、
収入を増やし、貯めたり投資したりして
一定の資金をつくりたいと考えてます。

管理職になりたい理由を
集めたデータがあります。

それが下記です。

1位は、「給与を上げたいから」なようです。

最近は管理職になりたくない人も
増えているようですが、
皆さんは管理職になりたいですか？
なりたくないですか？

管理職になることで、
人としての成長も見込めるので
人材開発を行っている私としては
皆さんに目指してほしいところではあります。