人事2年目です、毎日奮闘中#１

この会社の課題はなんだろう…

IT企業の人事へ転職してもうすぐ1か月が経ちます

社員の皆さんの顔と名前を覚えるより先に、早速採用したいポジションの話や、退職しそうな社員の話、協調性がなく扱いに困っている社員と、社長をはじめ誰もその社員に強く言うことができない状況があるというマネジメント層不足の話などを耳にする日々…。

採用でお世話になっているエージェントからは、エンジニア採用の難しさをさんざんと聞かされ、22新卒はこの時期だというのにあと1名採用したいと…。

約50名規模の企業のため、採用担当は私一人だけ。

IT業界自体も初めてなので、わからない言葉が飛び交う始末、、、ひとまず勉強のためにと、掛かってきた営業電話は片っ端からOKし、話を聞いてみる日々を過ごしました。

さらに、採用だけでなくキャリアコンサルタントを活かして、既存社員の定着にも力を入れていきたいと考えていた私は、

（入社前にある程度聞いていたものの…）入社して数日で、これはこれは…やることがいっぱいあるぞ…！と不安半分、楽しみ半分に感じていました。

基本的に何事もポジティブに考える私なので、これだけの課題を抱える企業に入ったことは、私にとってはよい成長の機会と捉えています(笑)

もちろん、環境に恵まれているということも理由にあります

幸い、採用についてあまり詳しくない上司は、「KIKIさんのやりたいようにやってくれていいから。社長も会社をよくするためならダメとは言わない人だから。」と言ってくれています。

とはいえ、

私も人事経験はたったの1年4か月だけ。

ここから私の奮闘記は始まります…！

☆Today's Picture☆
Universal Studios Japan / Hollywood Dream The Ride