KIKI☆人事～採用・定着に奮闘中～

小さい会社ですが人事採用のお仕事をしておりますアラサー女子です☺️ キャリアコンサルタン…

KIKI☆人事～採用・定着に奮闘中～

小さい会社ですが人事採用のお仕事をしておりますアラサー女子です☺️ キャリアコンサルタントを取得し日々勉強中✨ こちらでは、採用や人事面談についての体験談や、本やセミナーで勉強したことのまとめなどを自由気ままに書いています

【書籍レビュー①】新卒採用力が会社の未来を決める！／小山昇

新卒採用力が会社の未来を決める！／小山昇 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▽おススメ…「中小企業の」会社経営者の方、採用経験の浅い方、採用に理解のない経営陣を説得したい方 ▽難易度…★★☆☆☆（採用１・２年目レベル） ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 2017年出版、採用手法としてはちょっと古いのであまり参考にできない箇所もあるかと思いますが… 「なぜ新卒採用が重要なのか」について、中小企業の経営の観点から書かれた本なので、第１章を読むだけでも面白

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    • 人事2年目です、毎日奮闘中#２

      ひとまず現時点で思いつく課題を箇条書きにしました！ ※匿名にしている代わりに、生々しいリアルな課題を書いています・・・ 恐らく他の企業様でも同じような課題がありますよね… 今後は、この課題についてひとつひとつ進めていけたらと思います・・！ ひとつでも当てはまるものがあれば…良かったら今後もお付き合いください！ 新卒採用・22卒採用（エンジニア） 5月からの採用活動スタート… ダイレクトリクルーティングだけで集められるか！？ 更に、内定を1社はもらっているであろう子にも振

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      • 人事2年目です、毎日奮闘中#１

        この会社の課題はなんだろう… IT企業の人事へ転職してもうすぐ1か月が経ちます 社員の皆さんの顔と名前を覚えるより先に、早速採用したいポジションの話や、退職しそうな社員の話、協調性がなく扱いに困っている社員と、社長をはじめ誰もその社員に強く言うことができない状況があるというマネジメント層不足の話などを耳にする日々…。 採用でお世話になっているエージェントからは、エンジニア採用の難しさをさんざんと聞かされ、22新卒はこの時期だというのにあと1名採用したいと…。 約50名

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        • 人事2年目です、毎日奮闘中#０

          初めまして 人事２年目のアラサー女子、KIKIと申します(^^)/ まだまだ人事経験が浅く勉強中なのですが… 私の経験がだれかのお役に立てば、、、 私自身も、他の方の経験やご意見を聞きつつ、 より発展させられればとの思いでnoteをはじめました！ よければ覗いてやってください。 【Now】2021年よりIT企業の人事・採用担当として日々奮闘しております エンジニア採用の難しさを痛感しつつ 教育する風土やマネジメントの風土が全くない今の会社にて 一体どうした

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        【書籍レビュー①】新卒採用力が会社の未来を決める！／小山昇

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