最低賃金UP！過去最大級。。

みなさんこんにちは！
日本で唯一完成形のバインミーの冷凍販売をしていると自称している激うまバインミーです。
通販もよろしくね。笑

今回は最低賃金が上がることについてお話しさせていただければと思います！

地域別最低賃金の全国一覧

こちらは厚生労働省の地域別最低賃金の全国一覧になります。
ちなみに、産業別の最低賃金のくくりもあるのでご注意くださいね。

最低賃金額上位順
東京都　　１１６３円
神奈川県　１１６２円
大阪府　　１１１４円
埼玉県　　１０７８円
愛知県　　１０７７円
千葉県　　１０７６円
京都府　　１０５８円

東京都では１１６３円とのことで、相当上がっているようにおもいますね。
そして神奈川県が高いのも改めてびっくりでした笑

ざっと一覧を見ましたが、だいたい４～５％の上昇率になっているようです。
物価の上昇率は２～３％とのことなので、物価よりも上げ幅が大きいようですね。

時給で換算すると５０円ぐらいの上昇になります。

５０円の時給上昇をみなさんはどう感じておりますでしょうか。
ぱっと見少ないなと思う人は多いのではないでしょうか。
チリも積もれば、、、って感覚の人も多いと思います。

ですが、これは結構大きな話になると僕は思っております。

時給５０円でも、１日８時間労働とすると４００円。
月に２０日働いたとすると８，０００円です。
貰う側としてはそこまで大きくないように感じる数字ですね。

怖いと思うのはここからで、最低賃金が上がるとなると、他の働いている人も同じぐらい昇給しないと不公平感が出てくるところです。
１年目と２年目で同じ給料はもやもやしますからね。
つまり、全体的に５％を目標に昇給していかないといけない雰囲気が出てくるということですね。。笑

具体的な数字を出してみます。

年商１０００万円の飲食店があったとします。
飲食店の人件費率はだいたい３０％と言われているので、３００万円をざっくり給料とします。
今回５％の昇給なので、３００万円を５％上昇させると３１５万円になり、年間１５万円の負担が増えることになります。
細かい話をすると、社会保険料も上がる可能性があり、会社と従業員で折半して支払っている構造上、会社負担額も増えることになります。
そうなると１５万円以上の負担になる可能性があるというところです。

１５万円は年商１０００万円の中で、１．５％ですよね。
飲食店の利益率１０％が理想と言われている中で１．５％減るのは大きな話だと思いませんでしょうか。

しかもこれが毎年のようにやってくるのです。。

上がっていない年もありますが、だいたい３～５％ぐらいで上昇し続けていますね。
さっきの話でいくと、毎年１％前後の利益減少が起きているという話になりそうです。
この上、物価の上昇もありますので仕入金額も上がっています。

すでに利益の少なかったり、赤字の続く会社であれば大きな死活問題なのは間違いないですね。

それなのに、飲食店で毎年値上げしているお店ってあまり見かけないですよね。
もし利益を増やしていきたいと考えて商品を毎年２％分値上げしていこうとした場合、９００円の商品代とすると

１年目　９１８円
２年目　９３６円
３年目　９５５円
４年目　９７４円
５年目　９９４円
６年目　１０１４円

こんな感じで上昇していくことになります。
その後も５年に１回ぐらいで１００円の値上げが必要になってきます。

つまり、値上げを何年もしていないお店は、上記の金額分企業努力をしているということになりますね。

そして今回一番言いたかったのは、働いている人がもらうお金の感覚と、会社が支払うお金の感覚に大きな差があるというところです。
会社としては大きな負担だけど、働いている人には少ないお金しか昇給しないという感覚ですね。

僕が新卒で入社した飲食店の会社で店長をしていた時にもよくありましたが、アルバイトに頑張っているからと時給５０円の昇給しますと伝えても、あまり金額で喜んでくれる人は少なかったです。
時給アップの評価をしてくれたことは嬉しいが、金額を体感してくれることはほとんどなかったように思います。。

このあたりはどこの会社も同じような悩みを持っていそうですね。
こんなに頑張っているのに給料が少ないし、全然昇給しないとか。

その理由の一つに最低賃金の上昇も影響があることがわかるとちょっと会社にやさしい気持ちになれるかもしれませんね。笑

以上今回は最低賃金額の上昇についてお話しさせていただきました！
また明日もどうぞよろしくお願いいたします！

では！