求人採用と町おこしには共通点がある？
こんにちはグッドコミュニケーションズの斉藤です。
デザイン会社のディレクターとしてお客様の課題解決 に挑み
ともに考え、悩み、苦しみ、そして 最後に一緒に喜べる良き
伴走者でありたいと思っています。
今日は、「求人採用と町おこしには共通点がある？」というテーマで
お話ししてみたいと思います。
早速本題です！
採用活動を行う際、企業や担当者が重視すべき要素があります。
その中でも特に重要なのは、企業のビジョンを明確にし、それを
魅力的なストーリーとして伝えることです。求職者にとって、
ただ船に乗るだけではなく、どこに向かっているのか、そしてその
船がどのような船なのかを知ることは不可欠だと思うです。
だってどこに向かう船かわからなかったら怖くて乗れないですよね・・・
それを実現するためには、ビジョンを明確にし、ストーリーを通じて
伝えることが必要だと思います。
具体的にお話ししてみたいと思います。
まず、求職者に企業のビジョンを伝えることが重要です。
ビジョンは企業が目指す方向性や理想像を示し、それに共感した
人々を集める重要な要素です。求職者が企業に興味を持ち、共感を
抱くためには、ビジョンが明確であることが第一条件だと思うです。
仮に、ビジョンがない船に、求職者がその船に乗ったとしても、目的地や
航海計画が不明確なままであれば、結果として志向や目指す方向性に共感を
覚えない可能性が高まり離職してしまうと思います。
これでは離職率も上がってしまいます。
人を集めるのではなく、ビジョンに共感する人を集めることが大切です。
それをすることで離職率も下げられると思います。
また、ビジョンだけでなく、そのビジョンを支えるストーリーも重要です。
企業の歴史や文化、先輩たちのエピソードなどを通じて、求職者に企業の
魅力を伝えることができます。先輩たちがなぜその船に乗ろうとし、どの
ような経緯を経て今の地位や役割に至ったのかを明確にすることで、求職者は自分自身のキャリアをイメージしやすくなります。さらに、現在の働く人たちが楽しそうに、充実した職場環境で働いているのかを伝えることで、求職者は企業の魅力をより感じやすくなります。
楽しい場所には自然と「人」が集まってくると思います。
そこでの仕事を楽しむことができると期待します！
こうしたビジョンとストーリーを明確にすることで、企業は採用活動において競争力を高めることができます。求職者は単なる求人情報に留まらず、企業の魅力や文化、そして共感を覚えるビジョンやストーリーを通じて、自らのキャリアについて真剣に考えるようになります。採用成功の鍵は、求職者と企業との間で共有されるビジョンとストーリーに宿っていると思われます。
まとめると、採用活動においては、ビジョンとストーリーを明確にし、
現在の従業員たちが楽しそうに働いている雰囲気を伝えることが重要です。
求職者は単なる求人情報に留まらず、企業の魅力や文化、そして共感を覚えるビジョンやストーリーを通じて、自らのキャリアについて真剣に考えるようになります。採用の成功は、企業と求職者が共有するビジョンとストーリーに宿っていると思います。
そしてもうひとつ！
採用活動だけでなく、町おこしにおいても、ビジョンとストーリーは重要な
役割を果たすのではないかと思っています。ここからは僕個人的な仮説ですが・・・
町おこしは、地域の魅力を引き出し、住民や観光客に向けて魅力的なストーリーを伝えることで、地域の活性化や発展を促す取り組みです。その際、地域が目指すビジョンや、その実現に向けたストーリーが明確であることが大事だと思うんです。
まず、町おこしの成功には、地域のビジョンが重要です。地域のビジョンとは、その地域が目指す理想像や将来像を示したものです。例えば、地域が観光地として発展し、多くの観光客を魅了することを目指す場合、そのビジョンを明確にすることが必要です。ビジョンがなければ、地域の住民や関係者が一体となって取り組む方向性が不明確になり、成果を上げることが難しくなると思います。
そして、そのビジョンを実現するためには、魅力的なストーリーが必要です。ストーリーを通じて、地域の歴史や文化、自然環境、地域の魅力などを伝えることで、観光客や移住者を惹きつけることができます。先人たちが築き上げてきた地域のストーリーを伝えることで、その地域に対する興味や関心を高めることができます。また、地域の魅力を伝えるだけでなく、地域への参加や貢献の呼びかけを含めたストーリーを作ることで、地域の活性化につながる可能性があると考えています。
さらに、町おこしにおいても、地域内の人間関係やコミュニティの形成が重要です。地域の住民が一体となって町おこしに取り組むことで、地域の魅力をより広く伝えることができます。地域のコミュニティが活発であれば、観光客や移住者もその地域での生活を楽しむことができると期待されます。
楽しく幸せに暮らしている人を紹介することも大事だと思います。
人は楽しい場所に興味を持つと思うからです。
いかがでしょうか？
求人採用と町おこしには共通点が多くあると感じます。
結局のところ魅力がなければ人は振り向いてくれないし、その魅力を正しく
発信しなくてはいけないと思います。また、魅力に気づかないなんてことも
あると思うので、その辺りは第３者の意見を客観的に聞くことが大事なんだと思います。
そこで働いている人は、暮らしている人は日常が当たり前すぎて、魅力に気づかないなんてことがあるのではないかと思います。
それと最後に、新たに人を採用したい、新たに居住者を増やすというミッションをクリアするには、今いる従業員や居住者を楽しませること、ワクワクさせる事が船長さんの役割だと思います。
今日もここまでお読みいただき、ありがとうございました。
では、また
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