学びで得るもの

リーダーが人を動かす機能を有しているとして、そのリーダーの意志と行動がトリガとなって動く人の要件は何か？それは学び続けている人であることである。学びを停めない事である。学び続けて頂くためには、リーダー自らが学び続け、その学びを未来の為に活かす行動を、共鳴して頂いている者と共にする必要がある。

我が国において、何故、多くの企業のリーダーは自らが率先して学ばないのか。それは学んだ結果、自らが変わってしまったような衝撃を受けたことが無いからである。高卒就職者は離職率が高いと言われるが、それは高校での学びでは自らは「何でも出来る」と思うからだ。大学卒業は「自らは出来ないことが多い」ことを知らしめる。修士の学位迄獲得出来たとすると「指導されたことはこなせるが、その他は何も出来ないこと」を知る。

博士の学位の取得者は、「与えられることは低次元であり、成しても意味が無く、だからこそ、世界を俯瞰して生み出すべきことを見出し、その達成のために企画する」ことが出来る。ただ、企画は出来ても達成できるかどうかは不明だが。学ぶことは自らの自律機能を高めることに直結する。他律機能を持たないリーダーには自律機能が無いということだ。