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管理職として学んだこと

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訪問看護におけるマネージャー経験や企業の管理職業務に従事した経験を書いています。
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「医療中心主義文化」によって地域包括ケアは浸透しない

「医療中心主義文化」によって地域包括ケアは浸透しない

先日、ある地域の訪問看護部会に参加しました。

本来は50近く事業所がある地域ですが、今回の参加は15事業所で、私もこの3年続けて参加していますが、顔ぶれが大分変わりました。

管理者、もしくはそれに準じる人がどんどん入れ替わっています(この話は最後に繋がってきます)そして、どこの事業所も忙しく地域の部会参加もままならない状況です。

そんな忙しい訪問看護ですが、とどのつまり「少ない事業所で多くの

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理学療法士では稼げないって話

理学療法士では稼げないって話

理学療法士のふくちゃんです。

今日は「理学療法士では稼げない」って話をしますね。

私は訪問看護をメイン事業とする株式会社のマーケティング課に所属していて、普段はマーケティングや営業に関する仕事をしています。

理学療法士による"収益"医療従事者として仕事をしている人は、こういった数字のことは考えていない人が多いかもしれません。

今最もリハビリの中で単価が高いのが、脳血管疾患等リハビリテーショ

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上長から外堀固められてボコられる話

上長から外堀固められてボコられる話

理学療法士で訪問看護ステーションの中間管理職をしているふくちゃんです。

今日は週1回のマネージャーミーティング。

管理する4つのステーションの週間報告をまとめ、以前指示のあった課題の進捗報告を準備して、いざZoom へ。

準備していた報告はササっと終わり、議題は決算前の追い込みについて。

売上、稼働率、インセンティブ、、

それなしでは会議の意味がないし、自営業やってたから売上が最も大切な

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中間管理職の苦悩

中間管理職の苦悩

一般スタッフが社用車で駐車料金10,000円超えの請求をあげてきていると経理部から連絡が入り、「何考えてんだ」と上司からお叱りを受けた理学療法士中間管理職の私です。

退職するスタッフに、「何とかここまで伸ばせないか」と打診して、会社の方針や管理職の対応に対して不満をぶつけられて話にならず、その報告をした際にも「意味分からない」と上司からも叱責された私です。

管理について学べば学ぶほど、全然出来

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