#343【第32回職リハ学会記】ASKUL LOGIST社の障がい者雇用〜カギは地域連携〜
11/14、職業リハビリテーション学会に参加！
さまざまな発表を聞いて学んできました。
今日から何度かにわけて、そのレポートを共有します！
参考:
※一心不乱に(笑)とったメモを生成AIを使用しレポート化しています
『地域社会と連携した障がい者雇用』
▶企業概要
企業名：ASKUL LOGIST株式会社
設立：2009年4月
資本金：9000万円
代表取締役：天沼 英雄
従業員数：3594名（2024年5月20日現在）
株主：アスクル株式会社（100%）
経営理念：私たちは働く人に「喜び」をお届けします
事業形態：特例子会社ではなく、事業会社
▶雇用状況
雇用率：5.97%（2024年）
障がい者の雇用割合：
知的障害：65%
精神障害：25%
身体障害：10%
地域分布：全体の40%が福岡県、次いで大阪府、愛知県
障がい当事者在籍数：64名
▶業務内容
主な業務：入荷検品、ピッキング、梱包、出荷
▶採用フロー
会社見学（体験・応募前）
実習（3回）
応募
面接
採用
採用率：12年間でほぼ全員採用
特別支援学校や支援機関との連携により安定した雇用を実現
▶採用方法
特別支援学校とのインターンシップ事前面談
インターンシップ開始
期中反省会の実施
体験教育の実施
保護者参観
▶特徴的な取り組み
ピアティーチング：当事者が当事者をサポートする仕組み
実習を活用した経験学習：複数回の実習を通じて能力開発を促進
業務内容の柔軟性：特性に合わせて業務を固定せず配置検討
給与評価：他社員と同様に評価し、役割を担う機会を提供
ジョブコーチ：企業在籍型ではなく、配置型と訪問型のペア支援を実施
▶課題と展望
地域連携：採用ルートや情報の選択に課題あり
障がい者雇用担当者の役割：重要な役割を果たす
▶その他
特例化をしていない理由：
福岡県・福岡市では事業会社として障がい者雇用が認知されている
一般企業での雇用促進が求められている
物流業界の人手不足に対応し、win-winの関係を築けている
ここまで読んでくださりありがとうございました。
次回は本発表の所感を綴ろうと思います！
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