あってよかった！福西電機のこんな制度
こんにちは！広報課のいのうえです。
育児や介護により限られた時間の中で働く人、プライベートな時間を重視したい人。福西電機は、誰もが働きやすい職場環境を目指すべく、従業員のニーズに柔軟に応えながら、さまざまな制度の整備を進めています。
その中で今回は、子育て中のパパ＆ママに聞いた「あってよかった！」と思う当社の制度についてご紹介します。
あってよかった制度2選
時間単位有給休暇制度
2018年9月から導入されたこの制度。
年次有給休暇の⽇数のうち、年に5日を限度として、時間単位での有給休暇取得を可能にする制度です。
時差出勤制度
2020年10月から導入されました。
通常の勤務時間（9:00～17:30）とは異なる早めのスタートや、遅めのスタートなど、5つのパターンから選択することができる制度です。
実際どうなの？制度を利用している人の生の声
これらの制度が生まれたきっかけは、2017年に発足した女性活躍推進プロジェクトでしたが、今では、あらゆる場面で様々な人に活用されています！
① 1歳児のパパ Sさんのケース
終業まで残り1時間というタイミングで、「息子が急に発熱したのでお迎えに来て欲しい」と保育園から連絡が来てしまいました。そんな時でも、1時間単位で有休が取れる「時間単位有給休暇制度」のおかげで、すぐに仕事を切り上げて一刻も早くお迎えに行くことができました。到着した私の姿を見て、息子も安心した様子。この制度があってよかった！と思いました。
② 妊娠中に出社 Nさんのケース
その日は、どうしても出社して行いたい作業があったので、「時差出勤制度」を使っていつもより1時間遅く出勤しました。普段の満員電車とは違い、ゆったり座って移動できたので、妊娠中の身にはとても助かりました。
③ 仕事帰りに通院 Iさんのケース
私のかかりつけの病院は、定時で仕事を終わっても診療時間に間に合いません。また、休日もなかなか予約が取れず、待ち時間も含めると半日が潰れてしまうことさえあります。しかしながら、「時間単位有給休暇制度」で2時間早く仕事を切り上げることで、平日の空いている時間帯にスムーズに受診することができるので、非常に助かっています。どこか身体に不調を感じた時でも、この制度を上手く活用すればすぐに診てもらえるという安心感は、福西電機でイキイキと働ける原動力になっています！