【人事労務】ハラスメント対応④指導とパワハラの違いとは？
おはようございます🌞
本日は「指導とパワハラの違い」について解説します！
どうぞよろしくお願いします！
１ 前回の復習
前回の投稿で、指導とパワハラでは、目的と手段の点で大きく違うことをご説明しました。
簡潔に言いますと、指導は、部下の指導を目的とし、上司の役割に基づいて業務上相当な手段で行うものです。
一方で、パワハラは、そうでないものを指します。
指導とパワハラの境界線についてより詳細を知りたい！という方は、有料記事にはなりますが、前回の投稿をご覧ください！
２ 指導とパワハラの違い
指導とパワハラは、１）態度、２）タイミング、３）誰の利益となるものか、４）自身の感情、５）結果、において明確に異なります。
１）態度
指導：穏和、自然体、肯定的、受容的、見守る
パワハラ：威圧的、攻撃的、否定的、批判的
２）タイミング
指導：受入れ準備ができているとき
パワハラ：相手の状況や立場を考えない
３）誰の利益となるものか
指導：相手にも組織にも利益になる
パワハラ：自分や組織の利益を優先
４）自身の感情
指導：穏やか、暖か、厚意、毅然
パワハラ：怒り、嫌悪、冷徹、不安
５）結果
指導：社員の成長・自立、活気のある職場環境
パワハラ：社員の萎縮・退職、険悪な職場環境
６）まとめ
指導とパワハラの違いをまとめると、以下☟の図に整理することができま
す！
部下を指導する際には、ぜひこの図を参照しながら、指導にあたって頂ければ幸いです！
以上、「指導とパワハラの違い」について解説させて頂きました。
次回は、「パワハラの６類型」について解説致します！
乞うご期待ください！
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