【オッサン管理職あるある】べき論に囚われる男たち
こんにちは！昨日の私のスタエフでの配信から考えることがあったので、今日はオッサン管理職の価値観についてお話ししたいと思います。
私の発信におけるオッサン管理職の定義：
社歴やその組織での長年の在籍を主な理由として、企業などの組織において管理職など何らかの役職についている人。多くの場合、若手や女性といった自分と属性の異なる社員の台頭を（ねじ伏せるほどの実力はないが）妨害しようとする。
昨日の私のスタエフ配信
昨日もオッサン回として、私が過去の職場で出会った困ったオッサン管理職の事例紹介と、そこからの分析で彼らにありがちな特徴を挙げてみました。
（普段よりもコメント欄が盛り上がっているので、反面教師として皆さんもぜひ聞いてみてください！アプリをダウンロードいただければコメントも書き込めます）
配信を終えて何名かの方にコメントを頂いた中で振り返ると、これまで私が出会ったオッサン管理職たちって概してみんなつまらなそうに生きているのが印象的なのですよね。
つまらなそうにしている根本の要因として、彼らの『あるべき思考』があるような気がしてなりません。
彼らが振りかざしてくるべき論
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