「高待遇企業の罠」

2024年5月頃、28歳の男性・Dは、転職活動中にある求人を見つけた。大手求人サイトに掲載されていた、未経験歓迎の接客職。月収30万、年間休日125日という魅力的な条件に心を奪われた。選考を進めると、面接官である元ラグビー部の社長から熱烈なオファーを受け、内定を勝ち取ることができた。

期待を胸に、Dは入社を決意する。しかし、入社後に明らかになったのは、期待とは裏腹な現実だった。正社員ではなく個人事業主契約、業務委託契約として働くことになっていた。

雇用契約書の内容を詳しく確認せず、サインしたのだ。

「これは……入社ショック？」

研修と称される長時間労働と低賃金。現実と求人のギャップにDの心は揺れ動く。3週間後、Dは退職を決断し、再び転職活動を開始することになった。

履歴書には、短期離職の経歴が残る。転職活動は順調とはいかず、Dは再び挑戦を続けることになる。

「この失敗で学ぶべきことは…」

1.事業の実態を確認する：
企業の事業内容や実績を詳しく調査することが重要です。事業の透明性や成長性、実績などを確認し、企業の信頼性を判断します。

2. 給与体系をチェックする：
給与体系にも注目しましょう。市場水準と著しく異なる給与体系や、不自然な報酬システムが存在しないかを確認することが重要です。

※匿名性を維持する為一部フィクションを入れています。