今HERPが新卒採用に全力な理由
『採用を変え、日本を強く。』をミッションに、複数のHRTech関連サービスを提供する株式会社HERPの代表の庄田です。今回は、2025年からこれまで以上にも増して積極的に進めている新卒採用について、その目的や背景を簡単にまとめておきたいと思います。
1. 「企業は人で決まる。人は経験で決まる。」を信じているから
我々の信念として、「企業は人で決まる。人は経験で決まる。」というものがあります。これは、我々の企業様のご支援におけるコアの信念であり、自身が自社で体験して来たことから生まれている信念でもあります。これをサービス提供を通じて証明していくことと同時に、自社でもどこよりも実践していきたいという思いがあります。
特に新卒採用は、この信念を全て体現しており、その信念の正しさを証明するのが、現状の弊社の新卒社員の圧倒的な成長とバリューだと思います。以下のエントリーにある社員たちは全員新卒で弊社に入社しており、彼ら一人でもいなかったら今の弊社の社会に対しての価値は半分以下になっていてもおかしくないと思える人たちです。（記事は更新次第、どんどんアップデートします）実数としても、現状正社員の20%強が新卒入社社員となっています。
また同様に、最初に入る会社が弊社じゃなく大手の会社や、人を信じていない会社だとした時に、今の彼らがあるのかというと、手前味噌かもしれませんが、弊社の成長のプロセスを一緒に作って来たからこそ今の彼らがあると私は確信しています。
今後入社していただく新卒の方々にも、これまでの7年以上の企業成長を作って欲しいと思っていますし、我々はそれを信じている会社です。
2. 長期的なビジョンの実現に向けて、大きなトライができる人材を育成したい
弊社は現状、SaaS + マッチングのモデルの構築を目指して、企業様向けのHRTech関連サービスと求職者の方々の意思決定をより良いものにする事業の双方を進めています。2000社以上の契約がある採用管理システム、"HERP Hire"の提供を通じてたくさんの企業様・人事の皆様とコミュニケーションさせていただき、強い関係を作ってこれたと思っていること、そしてそのサービス自体が保有しているデータの多さが我々の次の機会を規定すると思っています。その機会を、我々のミッションに真っ直ぐに採用を変えていくことに繋げていきたいです。
ミッション達成のために作りたいサービスがたくさんあります。求職者体験品質の向上を一つの軸として、転職活動の効率化のためのサービス、転職活動アドバイザリーサービス、企業情報収集の効率化のためのサービス、転職プロセスの各種自動化サービス、書き出すとキリがないくらいにあります。一つの事業を立ち上げて軌道に乗せるのは胆力も経験も必要です。そういうスキルを持った人が何人いるのか、が我々のミッション達成の確率を高めます。
今の弊社の状況は、そういった経験がある人材もいて、新規事業に対する強い気持ちがあり、これまでの経験とアセットがあります。ある意味、事業を創れる人材を輩出する環境として適した環境があると思っています。この環境を使い倒していただくことによってそういった人材を何人輩出できるかが弊社の一つのチャレンジだと思っており、同時に新卒の皆様に期待していることでもあります。
3.健全なカルチャーを維持し、アップデートするため
視点は変わりますが、弊社のカルチャーは創業期に弊社を選んでくれた人たち、そしてこれまでに入社してくれたみんなとの対話によって作られています。経営陣としても初めての起業で何が正しいのか自分たちにもわからない中やっていく中で、これまでたくさんの議論がありました。会社としてどうあるべきなのか、何を大切にするべきなのか。その対話の積み重ねによって今のカルチャーがあります。その中でも前職の経験のない、新卒のメンバーのみんなの意見や素朴な疑問には個人的に驚くものもあったし、とても大きな学びになっているものもあります。例えば、「なぜ10時という時間に働き始めないといけないのか？10という数字はどこからきているのか？」と嫌味なく普通に疑問みたいな顔で聞かれた時のことはよく覚えています。それに対して、僕自身も、「ん？なんで10時なんやろな？僕もわからんわ、そういう会社さんが多いってだけなんかもな。」と暗黙の自分の常識みたいなものに自覚的になると同時に、こういう純粋な感情を大事にしないとな、と思いました。こういった対話を数多く繰り返してきたからこそ、真に会社にとっていいものを残そうというカルチャーとユーザーに真っ直ぐなカルチャーができたと思っています。
もちろん弊社のカルチャーはまだまだ未完成であり、会社のステージが変わるたびにアップデートされていくべきものでもあると思います。その上で純粋な感覚を持つ新卒の皆様の意見は大いに会社にとって価値のあるものだと考えています。
就職活動中、これから就職活動を迎える皆様へ
就職する会社を選ぶ上で、ブランドとか年収とか安定感とか、そういったものはもちろん大事だと思います。ただ、それより大事なのはその会社と同じ考え方をする社会人になっていいかどうか、だと僕は思います。社会人としての価値基準がまっさらな皆様にとって、一社目の会社が与える影響は甚大で、なんなら自分の社会人としての姿を大きく規定するといってもいいと思います。その会社に流れる風と、価値観を理解しようと努めてみていただきたいと思います。そして自分自身も価値観を同じくすること、を考えてみてください。
もし、弊社の価値観を深く理解したい、と感じてくれた方がおられましたら、ぜひご連絡をいただきたいです。一社目として絶対に損をさせない環境を準備してお待ちしております。