見出し画像

採用は自責思考な人を探したい。　【ベンチャー社内報 vol.36】

株式会社EXJOY

株式会社EXJOY（エグジョイ）
ミッション：EXJOYしてる人を増やし続ける
ビジョン：日本一の仲間づくり支援カンパニー
事業内容：noteとwantedlyを活用した仲間づくり支援

おはようございます😄
本日の朝礼記事を担当するインターン生の鬼塚👹です。

4時間睡眠チャレンジ

今日の朝礼の決まり事として、EXJOYのクレドに基づいた行動を伝えることになりました。

EXJOYのクレドはこちら。

今回は、『挑戦』ということで、睡眠時間を4時間にするチャレンジを紹介します。

背景として、締切の迫った課題があり徹夜をしてしまった翌朝、割とスッキリ起きられたことがあります。今までも何度かありました。

もちろん日中に眠気は襲ってくるのですが、これは6~7時間眠った時も同様です。

じゃあ、可処分時間増やした方が得じゃね？

と思い至りました。

なぜこれができているのか、考えられる理由が一つあります。

翌朝やらないといけないこと・やりたいこと、起床の動機が強ければスッキリ起きられるという仕組みです。（すみません、ソースは忘れました。）

いつもは7時にしか起きないけど、長距離移動で5時に起きないといけない。その場合、意外とすんなり起きれるのではないでしょうか。

私の場合は、
『やばい、朝礼まであと4時間しか眠れない。寝坊したらまずい。』

強迫観念を持つことで、朝起きて目覚ましをチェックしたらまだ7時だった、なんてこともあります。

久しぶりに全員揃いました。


■共有事項

喜井さんのnoteを公開しました！

noteの運用をサポートさせていただいているMANY THINGS株式会社 代表 喜井さんの一本目のnoteを無事公開することができました。

執筆は諒さんが担当されたそうなのですが、早速一件商談獲得されたことを聞いて、誇らしげでした😏

自分がサポートした相手に貢献できるのは嬉しいです。聞いているこっちまで誇らしかったです。


■自責思考のある人を見極めるには？

ミスをした時、物事がうまくいかない時、どこに責任の所在を求めるのか。

意思表示が大事だと思い、たくさん提案をしてみているものの、上司が自分の提案を受け入れてくれることがない。意思表示が大事だと聞いたのに、なぜ？と頭を悩ませるBくん。

【他責思考の考え方】
もっと耳を貸してくれてもいいじゃないか。たかがインターン生だと思って、軽んじられているのではないか。上司が変わらなければ、いつまでたっても提案なんて受け入れてもらえない。どうにかして欲しい。

【自責思考の考え方】
なぜこれだけ意思表示しても、聞き入れてもらえないのだろうか？提案の内容だろうか、提案のやり方だろうか。とにかく、一つずつやってみるしかない。

採用の段階で自責思考のある人を選びたいものです。

どうするべきか。
EXJOYでは、学生の失敗エピソードを聞くようにしています。

失敗の原因を分析してもらうことで、自責思考があるかどうか判断できますし、失敗に向き合うメンタルの強さ、原因を分析して改善をしていく力、などもチェックできちゃいます。

ただ、もう攻略されちゃっているんですよね。

面接の質問より、アイスブレイク的な場面で垣間見える素の部分の方が、見極めには役立つかもしれません。


■最後に

最後まで読んでいただきありがとうございました！
日々を全力で過ごしていきましょう🔥

それでは、また明日～。



弊社はまだまだ小さな会社です。人も全然いません。
でも私たちはやり続けます。

応援してください！なんておこがましいことはいいません。その代わりに一緒に頑張りましょう。（これが私たちEXJOYのスタンスです！）

「noteの使い方が分からない」「何を発信すれば効果的なのか知りたい」
という方は無料相談受け付けております！お気軽にお問い合わせください。

👇株式会社EXJOYについて👇

👇新卒、インターンの募集も行っています👇

👇こちらからもお気軽にお問合せください👇


この記事が参加している募集

#オープン社内報

25,448件