働き方・カルチャー

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エバーセンスの働き方やカルチャーについて書いたnoteをまとめています。

運営しているクリエイター: エバーセンス

#社長

第10期に入りました。

こんにちは。株式会社エバーセンスの代表、牧野です。今日は2022年、1月23日。エバーセンスは9歳の誕生日を迎え、第10期に入りました。コロナ禍で、妊娠する方が大きく減少するなど厳しい外的環境が続くなか、第9期はユーザー数も一段と伸び、増収増益で終えることができました。創業からの無借金を継続でき、より良い経営状態にできているのは、「ユーザーに寄り添いたい」という目線を持ち続け、愚直に良いプロダクト作りをしてくれている仲間のおかげです。本当にありがとうございます。

退職後も仲間として。ただご機嫌に、同じ思想を持って、いいものづくりをしていきたい。

エバーセンスには、退職後も、業務委託として週3日いっしょに働き、オフィスにもslackにも変わらず出没し続けるメンバーがいます。少し不思議な関係性かもしれませんが、退職したから会社とは別々の道、という分断は、これからどんどん薄まっていくのかもしれません。今回は、そんな元エバーセンス社員で今はデザイナーとしてフリーランスで活動している鈴木（呼び名：すーさん）と、エバーセンス代表の牧野の対談をお届けします。これまでこのnoteでは、エバーセンスの多様な働き方や考え方につ

エバーセンスを選んでくれてありがとう！【オンライン入社式レポート】

こんにちは、コーポレートの真辺です。 4月1日、エバーセンスにも新しいメンバーが2人増えました！ ▲入社早々、豪華ランチを食す田中（左）と有地（右）。めっちゃいい笑顔！今年は初のオンライン入社式で、あれやこれやと試行錯誤しながらの準備でしたが、無事に2人の仲間を迎え入れることができてよかったです！今回はその裏側とともに、入社式の様子をご紹介していきたいなと思います。とその前に、どんな入社式にする？当日の様子をご紹介する前に、少しだけ。今年は早々にオンラインでの開催

第9期に入りました。

こんにちは。株式会社エバーセンスの代表、牧野です。 2021年1月23日。エバーセンスは8歳の誕生日を迎え、第9期に入りました。コロナ禍で事業も影響を受けるなか、第8期も黒字で終えることができたのは、エバーセンスのみんなのがんばりのおかげであり、多くのユーザー・クライアントに支えてもらえている証だなぁと感じた1年でした。本当に感謝しています。出生数の減少。外出の減少。この2つの影響を直接的に受ける事業領域なので、2020年は本当に苦しかった。ただ、悲観的にな

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#社長

第10期に入りました。

退職後も仲間として。ただご機嫌に、同じ思想を持って、いいものづくりをしていきたい。

エバーセンスを選んでくれてありがとう！【オンライン入社式レポート】

第9期に入りました。