男性の育休取得率100％を目標にしない理由。

こんにちは、コーポレートの真辺です。 先日、「育児・介護休業法」が改正されました。男性の育休取得を促す内容が盛り込まれ、各社が男性育休の環境整備に大きく舵を切っています。 SDGsの流れも相まって、育休の取得率を100％に掲げる会社も増えてきており、世の中がどんどんいい方向に進んでいるのを感じます。 一方でエバーセンスとしては、取得率100％をあえて目標にしない組織づくりをしてきました。 各社がそれぞれの立場で考えを発信することは、多様な社会をつくることにもつながりますし