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マイナビキャリアリサーチラボにて、代表神谷のコラム連載「戦略人事を「英雄」にしないためのデザイン」が公開されました。 今回のコラムでは、今回のコラムでは、戦略人事を導入する際に発生する問題に注目し、そのうえで、戦略人事を導入する際に企業が考慮すべきポイントを提示していきたいと思います。 ご興味あれば是非ご一読いただければと思います。 戦略人事を「英雄」にしないためのデザイン
こんにちは。エスノグラファーの神谷俊です。 最近「戦略人事」的な動きをしている人との関わりが従来よりも増えてきました。皆さん、とても能力が高く、真摯に仕事と向き合っていらっしゃいますが、その前傾姿勢に心配になってしまうこともあります（戦略人事に限ったことではないのでしょうが）。 彼らと関わる中で感じたことを書いてみました。 戦略人事の負荷が増大している戦略人事の皆さんとお話をするなかで感じることは、かなりお疲れだということ。仕事のスケジュールなどを拝見すると、それでパフ
