マイナビキャリアリサーチラボにて、代表神谷のコラム「効果的なフィードバックの実践ポイント～受け手の心理を踏まえた効果的なアプローチとは～」が公開されました。

マイナビキャリアリサーチラボにて、代表神谷のコラム『効果的なフィードバックの実践ポイント～受け手の心理を踏まえた効果的なアプローチとは～』が公開されました。 今回は、「フィードバック」をテーマに取り上げています。以下はコラム内の一部を引用しております。 「1on1」という面談スタイルが職場に浸透し、上司と部下が定期的に面談を行う企業が増えています。上司と部下のコミュニケーションに関心が集まるなかで、管理職から相談される悩み事の1つに”フィードバック”があります。たとえば次