ブラック企業を見極められる、かもしれない方法
誰もがブラック企業には入社したくないと思っているはずです。しかし、求人広告の段階でブラック企業を見極めることができるのか。そんな不安も抱えているのではないでしょうか。
今回はブラック企業を見極められる、かもしれない方法について。
それは「具体性があるかどうか」です。ここでいうブラック企業とは、過剰労働やハラスメント、低賃金など労働条件・労働環境が悪い企業のことを指しています。
ネット上では、この言葉が入っていたらブラック企業だ！と、まことしやかに記載している記事が散見されます。
その是非は微妙なところですが、特徴としているのは「アットホームな職場」「風通しが良い」「頑張ってぶんだけ報われる」「お客様のためになる」など、具体性のない言葉が羅列されていることです。
具体性のない求人は要注意
なぜならば、ブラック企業は環境が劣悪・過酷なので、具体的な数字や情報を書けば書くほどボロが出るからです。そのためふわっとした、耳障りの良い言葉（だけど、具体性がない）を選びがちです。
■具体的な数字（年間休日、残業時間、有給消化率、産休・育休取得率・復帰率など）
■具体的なエピソード（Aさんはこう変わった、Bさんの意見が取り入れられた、などのインタビュー内容）
具体性とは大きく分けて２つ。一つが待遇や福利厚生などの数字・情報、もう一つが在籍社員のエピソード・インタビューをもとにした情報です。これらは意図的にウソをつかない限り、事実を出さざるを得ないものです。エピソードやインタビューは表現でよく見せるということはあるものの、ないことを書くことはありません。
ただし、具体性がない求人＝ブラック企業の求人とは限りません。というのも、具体性がない求人ができる３つの理由があるからです。
（１）営業や求人ライターが聞いていない
（２）採用担当・企業が情報を提供しない
（３）数字・情報が悪すぎて出せない
（１）営業や求人ライターが聞いていない
これは求人主はブラック企業というより、求人代理店がブラックと言わざるを得ないでしょう。本来であれば、クライアント（求人主）が欲しい人材に対して必要な情報を記載すべきところを（わかっていないのか／スキルが低いのか）聞いていないから起こっている状況です。
このパターンに関しては、残念ながらブラック企業か判断できません。もし、求人企業に興味があるが応募を躊躇われるという場合は、複数の転職メディアの求人を見たほうが良いです。求人代理店が複数の転職メディアを扱っているケースもあるので、100％判断できるわけではありませんが、転職メディアによって情報の濃度がかなり違うようであれば、一番具体性のある求人を信用したほうが良いです。
（２）採用担当・企業が情報を提供しない
これについても2つのケースが考えられます。一つが担当者が忙しすぎて営業や求人ライターがコンタクトが取れず、不十分な情報で求人を制作した場合。もう一つは（３）に繋がりますが、条件や数字が悪すぎて出したくない場合。
前者に悪意はないものの、担当者に業務が集中している可能性が高く、あまり働き方改革に積極的ではないという判断ができます（動いているが、改善できていない可能性もありますが）。経営課題に直結する採用にリソースを咲いていないという点で、転職をおすすめできるとはいえないでしょう。
後者は限りなくブラックに近いグレーです。働く環境や待遇、状況がよくないのでブラック企業に近いと言えます。
（３）数字・情報が悪すぎて出せない
今回、該当するブラック企業といえるでしょう。企業側が自分たちの働く環境が悪いと認識しており、それを隠そうとしているからです。もちろん、すべての企業が最初から働きやすい環境ではないですし、環境改善に取り組んでいる会社もあります。
しかし、その場合、「今はこうだが、現在、◯◯という働き方改革に取り組んでいて、ここまで成果が出ている」という話を聞けるはずなので、求人にもそのような内容が書かれているはずです（書いていない場合は営業・求人ライターが…以下略）。
以上のように、まっとうな企業かブラック企業かを見極める方法として、「求人の具体性」を挙げました。本来は求人代理店や転職メディアが指針を示すべきなのですが、現状、そうなってはいません。
さまざまな転職メディアを見ても、有給休暇の消化率（取得率）はおろか、有給休暇の項目そのものの記載がない求人さえあります。求職者が知りたい最低限の情報もカバーしていない求人もあり、求人主もそうですが、それ以上に業界側が明確な指針を提示し、求人を提供すべきではないでしょうか。
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