外資系あるある①GAFAM版
こんにちは。日本生まれ、海外育ちの現役GAFAMのワーママのErikaです。
今年5月からココナラで外資系企業への転職サポートを始めたのですが、一番よく聞かれるのが「外資系の文化」についてです。
実際に働いてみてどうなの？日系企業と比べると何が違う？どんな人が働いているの？すぐ首になるって本当！？
皆さんも一度は気になったことがあるのではないでしょうか？
そこで今回は、外資系あるある（GAFAM版）をまとめてみました！外資系で働いている方も、これから目指す方も、共感したり参考になったりする部分があれば嬉しいです😊
1. 日本人同士でもメールは英語
社内メールやSlackのメッセージなど、相手が日本人でも基本英語でやりとり。理由はシンプルで、英語の方が楽だから。「いつもお世話になっております。〇〇会社のXXです。。。」なんて気にせず、本題に一気に入れるスピード感や、外国人の同僚に転送しやすいのがポイントです。
日系企業から転職してきた人は最初こそ戸惑いますが、「あの人日本人なのに英語で来た…？」の衝撃も、1か月後にはすっかり慣れています（笑）。
2. 下の名前しか知らない
外資系では名前で呼び合う文化が一般的。結果として、同僚の名字を知らないことがよくあります。外部のベンダーさんとの会議で「え、佐藤さんって誰？」と思ったら、「あ、Yuriのことか！」みたいなこともしばしば。
何年も一緒に働いているのに名字を知らないという状況、皆さんの会社でもありませんか？（ちなみに私は逆に、プライベートで名字で呼ばれると少し違和感を覚えるほどです…。）
3. 株価に一喜一憂、RSU文化の影響力
自社株制度（RSU）があると、株価の動きが社員のテンションに直結します。特に収入の多くが株式報酬であるエグゼクティブ層は、株価の上下に敏感。
「最近、株価下がってるよね…」が続くとチーム全体が若干ピリつきます（笑）。逆に株価が絶好調のときは「うちの株、すごくない？」なんて会話で盛り上がります。
4. 子どもの教育に熱心、インター通いが当たり前
外資系社員は教育意識がとても高い傾向があります。ランチタイムにはインターナショナルスクールやバイリンガル教育の話題が飛び交い、「どの学校が一番いいか」など情報交換が盛んです。
「子どもを将来海外の大学に行かせたい！」という熱い親心も多く、教育費の話になると「え、学費そんなに高いの！？」と驚くこともしばしば。私は公立派なので、ついていけないこともありますが、そういう話を聞くのも結構面白いです。
5. プライベートと仕事の切り離しが完璧
外資系では、オフタイムは本当にオフ。週末にSlackを開いても、既読がつかないのがむしろ安心ポイント。「この人、ちゃんと週末楽しんでるな」と感じる瞬間です。
平日は100％仕事に集中し、週末や休暇は家族や趣味に全力投球するのが外資系流。仕事とプライベートの切り替えがとにかく上手な人が多いです。
6. シゴデキ論理派、でもスウェアワード使いまくり
dude, what the f*** does this client want from us?
外資系社員は仕事ができて論理的な人が多いですが、会話の中で「sh**」や「what the fu**」などのスウェアワードを気軽に使う場面も少なくありません。
特にアメリカ東海岸（New YorkやNew Jersey）出身の同僚たちは、その傾向が強め。初めて聞いたときは驚きますが、慣れてくると「この人、本当に怒ってるわけじゃないんだな」と理解できます（笑）。
ちなみに、私の前職の上司もNew Jersey出身で、アルコール飲むとswearingが止まらなかった。
最後に
どれか共感できるものはありましたか？まだまだネタはたくさんありますが、今回はこの辺で。第2弾もお楽しみに！
コメント欄であなたの「外資系あるある」もぜひシェアしてくださいね！