仕事や育児の悩みを相談！「パパママ保健室」について労務の向峠さんにインタビュー！
こんにちは、新卒採用担当の弘岡です。
今回は、エン・ジャパンの『パパママ保健室』を紹介します！
仕事と家庭を両立したいと考えている方はぜひ確認してみてください✨
ー『パパママ保健室』とは？
『学校３年生までのお子様がいる社員、またはこれからお子さんが生まれるプレパパ・プレママの社員、さらに出産や育児、復職後の働き方などに悩む社員の上司も対象にした制度です。
お子さんのこと、仕事のこと、出産や育児に関する会社制度のこと・・・公私にわたる幅広い相談を受け止めるために設置されました。
Q.今回、なぜ『パパママ保健室』を設置しようと思ったのですか？
私自身労務として働く中で、子どもを育てる社員、またはこれから子育てがはじまる社員と多く接してきました。その中で「誰に相談したらいいかわからなかった」「上司には相談しにくい」などの理由で、ひとりで抱え込んでしまう社員がいることを課題に思っていました。
たしかに、悩みは個々の課題であって一律で対応するのは難しいものです。
だからこそ、個別の悩みやツラさを受け止めて手を差し伸べたり、寄り添う場所を作りたいと思い、この『パパママ保健室』を立ち上げました。
Q.今回、なぜ『保健室』という名称にしたのでしょうか？
私にとって保健室には、“やすらぎ”のイメージがあるんです。
子どものとき、保健室には優しい先生がいて、けがをしたときはもちろん生徒の悩みにもじっくり向き合ってくれる場所でした。今回、社員にとってもそういう場所になればと思い保健室という名称にしました。
Q.『パパママ保健室』には、どんなメリットがありますか？
個別の悩みに対して、具体的な解決策を一緒に模索していけると思います。ただそれ以上に、話すことで気持ちが軽くなったり、「気にかけてもらえる」という安心感を得てもらうことが大事だと考えています。もし社員から希望があれば、専門家（産業医、保健師、カウンセラー等）へもスムーズに連携していきます。
Q.利用を検討している方に、一言！
完全守秘にしているので、あなたの悩みが上司や部署に共有されることは一切ありません。相談内容はどんなことでも大丈夫。仕事のことでもプライベートのことでも、なんでもOK。「ちょっとモヤモヤを吐き出したい」というときに思い出してもらえると嬉しいです！
だれかに話をきいてもらうことできっと心は軽くなるはず。
ぜひ、入社後活用してみてくださいね！
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