【テレワーク×評価制度】 テレワークでも機能する評価制度とは？

 テレワークが進んでいる中、「評価制度どうしたらいいか？」という声を多く聞くようになりました。

あしたのチームの調査によると、

・テレワーク時の部下の人事評価について「オフィス出社時と比べて難しい」73.7%
・テレワーク時の人事評価が難しい理由：
1位「勤務態度が見えないから」72.6%
2位「成果につながる行動を細かく把握しづらいから」67.1%

■あしたのチーム　調査リリースより
ht