えみまる

株式会社ispec（アイスペック）という会社にいます。人事・組織・採用のことを個人目線でかいてみてます。 写真に思い入れがあるので、可能な限り自分で撮ったものを使っています。 あと、今はこんなに髪色明るくないのです…変えます。

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株式会社ispec（アイスペック）という会社にいます。人事・組織・採用のことを個人目線でかいてみてます。 写真に思い入れがあるので、可能な限り自分で撮ったものを使っています。 あと、今はこんなに髪色明るくないのです…変えます。

交流会、初心者へ。人見知りのわたしが見つけた15のコツ。

ミキワメさんの適性検査の分類「アレンジ人材（エキスパート）」のえみまるです。ちなみに「関係維持傾向」については「狭く深い、継続的な人間関係を築きやすい」へ、鋭利な刃物でも錬成するかの如く、傾いてしまいました。 こんな特性なので、パブリックな場で催される交流会の類が苦手です。 しかし上手に活用すれば、そこでしか得られない学びや繋がり…メリットが多い場であることは認識しており、苦手だからこそ、率先して研究する対象と捉えています。 今回は「交流会は怖い…」と嫌煙する気持ちを、ちょ

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    • 心を射止めたブライダルフェア-採用アトラクトに通じるグッときたこと3選-

      えみまるです。消え入りそうな新婚感を、もっと利活用せねば勿体無い！と思い立ちました。 今回は、採用人事の私がブライダルフェアでグッときたポイント３つを紹介します。 ブライダルフェアは、式場選びに必要な定番ムーヴ。採用プロセスでいうカジュアル面談や会社案内…といったところでしょうか。 転職活動も式場選びも、個人の大切な意思決定を引き出す活動という共通点があり、企業側のアトラクト力が試されます。 それなりに大きめのトラブルに見舞われながらも意思決定に至った、その決め手を体験ロ

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      • 社外発信に奥手なわたしが決めたnote運用の"３つの掟"

        ispecで採用メインに担当しております、人事のえみまるです。 突然ですが、わたしには、とある習性があります。 これが長所であり短所でもあるのですが、大体のことは「不安だけど、一旦やってみます…」と、わりかし早い段階かつ雑に手を動かし出すとこがあります。 そんな生き物に生まれたわたしが、どうにも手汗びっちょりでキーボードを湿らせるだけに終わるのが、社外発信系の活動です。 今回は、社内発信に苦手を感じるわたしが決めた、note運用の3つの掟を公開してみます。 同じように「社

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