他人のフィードバックと成長

成長を実感できたフィードバック

仕事が滞っていた時に、他人のせいにして逃げていた自分に対して、他人から「やればできるじゃん、じゃあ最初からやれよ」と言われた瞬間、まだ自分にできることがあったことに気づかされました。それまで「できる限りのことをしている」と思っていましたが、実際にはまだ頑張りしろがあったのです。それを指摘されたことで、無意識に手を抜いていた自分に気づき、仕事では全力を注ぐことの重要性を実感しました。

視野の広がり

このフィードバックを受けた後、仕事のその先を想像する力がつきました。それまでは目の前の作業にしか集中していませんでしたが、今では前後の工程も考慮し、全体的な流れを理解するようになりました。例えば、現在の検証業務では、前工程の進捗を見ながら計画を立て、後工程にどのようなテストが必要かを考えるようになりました。これにより、より効率的に仕事を進められるようになったのです。

人間関係の改善

視野が広がった結果、怒りの感情よりも「何が自分にできるか」を考えるようになりました。そのおかげで、ミスコミュニケーションが減り、人間関係が非常に良好になりました。これにより、仕事のスムーズさやチーム内での協力関係も向上しました。特に、トラブル時に感情的になるのではなく、冷静に状況を捉える力が役立っています。

困難な状況での学び

例えば、納期通りに提出物が来ないことが頻発していた際、以前であれば怒りに任せて対応していたかもしれません。しかし、相手にも外的要因があることに気づいたことで、険悪なムードが改善され、良好な関係を築けるようになりました。自分の防衛本能を抑え、相手の立場に立って対応することで、問題解決への道が開けました。

信頼の獲得

ストレスが軽減したことで、自分の対応にも余裕が生まれました。周りから特に大きな反応はありませんでしたが、「この人に任せておけば問題ない」と信頼されるようになったと感じます。リーダーシップを発揮する機会が増え、他人のサポートが自然にできるようになりました。それが自分の成長に大きく繋がっています。