時間外労働60時間超の管理ポイント

本日は「時間外労働60時間超の管理ポイント」をお送りします。

今まで中小企業では、法定時間外労働に対して何時間まででも25%以上の割増賃金を支払うよう定められていました。 しかし、2023年4月1日からは、1か月60時間を超える法定時間外労働に対して50%以上の割増賃金を支払わなければならなくなります。

では、1か月60時間を超える法定時間外労働の割増賃金を管理するにあたって、どのようなポイントを押さえておく必要があるのでしょうか？

今回は、法定時間外労働とは？というところから、深夜労働と法定時間外労働と60時間超の法定時間外労働、法定休日労働と法定時間外労働、それぞれの対応について詳しくお伝えします。

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