働き手と企業の新しい関係ってどんな感じなの?
しかし、働き手の方がうまく、ある意味したたかにアクションを起こすことで、企業の変化を後押しすることもできるのです。もちろんポイントはあります。
楽しく働くには、自分のパーパスを実現するために、資源豊富な企業を「使う」という視点が不可欠だと思います。
…って、実は、自分自身も組織を使って、こんな作りたかった動画を作成しちゃってますので（笑）。
そして、企業の側もそんな個人の意識に真摯に向き合わなければ、もはや優秀な人材に働いてもらえなくなる、そんな危機感を持つべき時期に来ています。
働き手、企業の双方にとって必要な「新しい関係」を、理想論ではなく、具体的な実例をベースに考えてみませんか?