【京セラ（株）さん×キャリアプログラム】

京セラ（株）さんの人事部門に対して、
「キャリアで大切にしたい事を言語化し、お互いを応援し合う繋がりを生む」というテーマで3月の約１か月間（週1×合計4回）のキャリアプログラムを開かせていただきました。


一人で言語化して終わりではなく、周囲と対話し最初の一歩を踏み出す事を大切にしたプログラムになっています。

またキャリアについて安心して開示できる環境を作るため、
会社員としてではなく、一人の人間として参加し、他者と繋がることを大切にしました。（※下記の図でBemateにあたる関係性）

その結果、冗談などで笑いが生まれる、とても和やかで話しやすい会となりました！

※ワークで使用した資料　一部抜粋

会を重ねるごとに参加者の方が、
自分の大切にしたいことが整理されてきたり、
周囲の客観的なフィードバックから自身の強みやキャラクターを再認識されている姿がとても印象的でした。

また最終回では、参加いただいた方から
「参加してよかった。自分のキャリアの軸が整理されたし、社員の方と普段話さない内容を話すことができ、非常に楽しかった。」

「社内でこのようなプログラムをつくって、キャリアについて本音で語りやすい社風にしていきたい。」などの声をいただくことができました。


※下記は、参加者の方のアンケート一部抜粋です。

改めて人事の松本太一さんを始め、
京セラ（株）の人事部の皆様、貴重な経験をありがとうございました！！！

エコラボ運営・佐藤