「2024年度 両立支援等助成金」（厚生労働省）
「子育てや介護をしながら働き続けられる環境を整備」
厚生労働省の「2024年度 両立支援等助成金」のご案内です。
出産・育児や介護休業取得に際して、従業員のための制度を設けた事業主に対して支給される助成金で、家庭の事情を踏まえた6つのコースが用意されています。
複雑な申請要件を読み解き、事業所内の制度創設を行う必要がありますので、先ずは労働局や社会保険労務士に相談しましょう。
専門家の無料相談を行っている支援機関もあります。
人材の確保・つなぎ止めのために社内制度創設をお考えの方は申請をご検討ください。
【概要】
【リーフレット】
【手引き】
【目的】
労働者の雇用の安定と働きやすい環境の提供
【申請要件】
育児・介護の両立支援制度の創設・導入と運用
※ 各コースの詳細要件は手引きを確認
【申請コース】
❶ 出生時両立支援
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備・業務体制整備を行い、子の出生後8週以内に育休開始
❷ 介護離職防止支援
育児休業の円滑な取得・復帰支援の取組を行い、「育休復帰支援プラン」に基づき3か月以上の育休を取得し復帰
❸ 育児休業等支援
育児休業や育児短時間勤務期間中の業務体制整備のため、業務を代替する周囲の労働者への手当支給や、代替要員の確保を実施
❹ 育休中等業務代替支援
育児期の柔軟な働き方に関する制度等を導入した上で、「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」により制度利用者を支援
❺ 柔軟な働き方選択制度等支援
「介護支援プラン」に基づき円滑な介護休業の取得・復帰や介護のための柔軟な就労形態の制度利用を支援
❻ 不妊治療両立支援
不妊治療のために利用可能な休暇制度・両立支援制度を利用しやすい環境整備に取り組み、労働者が制度を利用
【助成額・助成率】
❶
① 第1種（男性の育児休業取得）
1人目20万円、2～3人目10万円
② 第2種（男性育休取得率の上昇等）
男性育休取得率が30ポイント（％）以上上昇
1年以内達成：60万円
2年以内達成：40万円
3年以内達成：20万円
❷
➀ 育休取得時：30万円
② 職場復帰時：30万円
❸
① 育児休業中の手当支給 最大125万円
② 育短勤務中の手当支給 最大110万円
③ 育児休業中の新規雇用 最大67.5万円
❹
制度2つ導入し、対象者が制度利用：20万円
制度3つ以上導入し、対象者が制度利用：25万円
❺
介護休業
➀ 休業取得時：30万円
② 職場復帰時：30万円
介護両立支援制度：30万円
❻
環境整備、休暇の取得等：30万円
※ 各コース加算措置あり
【申請締切】
随時
【備考】
・「介護支援プラン」「育休復帰支援プラン」の策定にあたっては仕事と家庭の両立支援プランナーが事業所に訪問し、プラン策定を無料で支援
・社内規程の修正や追加などが必要になるので、社会保険労務士に相談をお勧めします。
【問い合わせ先】
島根労働局 TEL：0852-20-7007
鳥取労働局 TEL：0857-29-1701
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