何のために仕事をしていますか？

皆さん、こんにちは！
ドリームマネージャー佐々木です。

■世界的企業の導入実績のあるドリームマネジメントという人材開発、組織開発プログラムを広めてます。
https://welovedream.com/

今回のテーマは『仕事をする理由』です。

突然ですが、皆さんは何のために仕事をしていますか？

仕事が好きだから。

会社が好きだから。

会社の仲間が好きだから。

自分の成長のため。

お金を稼ぎたいから。

生活するために必要だから。

様々な理由で仕事をしていると思います。

当然、仕事をする理由は一つではないかもしれません。

ただ、根底にある仕事をする理由とは何でしょうか？

突き詰めて考えると…

自分の夢、大切な人の夢の実現するため

自分の人生、大切な人の人生を豊かにするため

そのために仕事をしているのはないでしょうか？

ドリームマネジメントの受講者がセッション中にこんなことを発言しました。

『僕は今まで仕事を本当に一生懸命してきました。でも、家族との時間を犠牲にしていたことに気付きました。』

この受講者の方は、会社のため、もちろん家族を養うため、今まで一生懸命に仕事をしてきました。

それ自体は本当に素晴らしいことです。

しかし、彼はドリームマネジメントを通じて、仕事が最優先で、家族との時間を犠牲にしていたことに気付いたのです。

彼は仕事以外のプライベートでの夢を考えるようになり、家族と色々なところに行ったり、家族との時間を過ごしたいという夢を持ちはじめたのです。

彼は家族との時間を出来るだけ多くつくることに努めました。

決して仕事を疎かにするということではなく、より短時間で仕事の成果を出すことを意識し、今まで以上に仕事の成果を出すようになりました。

彼は、家族との時間をつくることに努め、少しづつですが、家族と色々な場所へ出掛けるようになり、さらに、仕事でも今まで以上の成果を出せるようになったのです。

自分は家族を幸せにするために仕事をしている。ということに彼は気付いたのです。

仕事の成果を上げるため、目標を達成するため、そのためだけに仕事をして、結果を出す人は本当い凄い人だと思います。

ただ、ふと立ち止まってみてください。

自分の大切な人、家族は今何をしていますか？

自分の大切な人、家族はどんな表情をしていますか？

自分の大切な人、家族は何に喜びを感じて、何に悩んでいますか？

そして…

大切な人、家族はあなたに何をして欲しいと思っていますか？

こんな偉そうなことをブログで書いている僕ですが、つい最近まで、仕事で大切な人、家族を犠牲にしているということに全く気付いていませんでした。大切な人をたくさん泣かせたし、悲しい思いもさせた。

そして、大切な家族も失いました。

大切な人のことを思い出すとき、なぜか大切な人はいつも笑顔ではなく、悲しい表情をして泣いています。

たくさんの笑顔もあったはずだけど、なぜか泣いてる顔が思い浮かぶのです。

きっと、自分のためだけに仕事をしていて、大切な人、家族を幸せにするために仕事をするという気持ちがなかったのだと思います。

目的と手段が間違っていたのです。

家族、大切な人を幸せにするための手段として仕事をしていたはずが、いつの間にか、自分の仕事の成功が一番で、そのために家族、大切な人との時間を犠牲にしても仕方ないと思っていたのです。

何のために仕事をしていたのでしょうね…

でも、こんな僕だからこそ、伝えられることがあると思っています。

そして、今まで悲しませてきた大切な人達を、将来きっと笑顔にできるとも思っています。

ある人が言っていました。

人は自分のためよりも、他人のためにと思った方が、頑張ることができる。

大切な人のためだったら、なおさら頑張れますよね。

最後にもう一度、質問します。

あなたは何のために仕事をしていますか？

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※書籍「ザ・ドリーム・マネジャー」の研修プログラムである「ドリームマネジメントプログラム」は、日本のライセンシーである”一般財団法人日本アントレプレナー学会”を通じて開催されます。日本アントレプレナー学会を通さず開催される「ドリームマネジメントプログラム」は公認ではなく、内容も保証されておりませんのでご注意ください。

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■ドリームマネジメントの効果

ドリームマネジメントを導入すると以下のような効果があります。

【受講者への影響】
・プライベート、仕事の夢・目的が明確となり人生を計画的に生きるようになる
・理想の自分になるために何をするのか？を考え、習慣化するようになる
・身体、人間関係、知性、精神を常に良くすることを意識するようになる
・お金に関する知性が高まる
・高いエネルギーで集中した中身の濃い時間を過ごすことが出来る
・健康管理を意識するようになる（質の良い、運動、食事、睡眠）
・良好な人間関係を築くことができる
・知性を高めるために積極的に学ぶようになる
・安定した精神性を身に付けることができる
・仕事に対してキャリアパスの明確化
・マネジメントおよびリーダーシップ能力の開発

【組織（チーム）への影響】
・お互いを応援し合う活発なチームワークの創出
・心理的安全性が高いチーム
・信頼感、モラル向上
・社員のやる気のアップによる高い生産性
・望ましくない離職の減少
・社員の夢を応援する会社としてのブランディング、リクルート効果
・マネジメントおよびリーダーシップ能力の開発
・戦略的思考法の教育
・業績アップ

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