「きっとご両親も喜んでくれるよ！」Better Bossになろう！Weekly Pickup⑮

１年９か月ぶりの訪問を両親に知らせたら、母は楽しみで眠れないそう。
たった20分の訪問にまる半日を使って費用も2万円かかりますが、それ以上の価値がある訪問だと感じました。 
私のことを親孝行だという人もいます。でも、すべては自分のため。後悔したくないですからね…。

さて、Twitterで毎日配信中の「Better Bossになろう！」今週のピックアップは「きっとご両親も喜んでくれるよ！」です。

#BetterBossになろう
(104) ～Twitterコメントより

ダメ例🤢
きっとご両親も喜んでくれるよ！

改善例🙂
努力が実って、本当によかった！

善意が動機でも、傷つけてしまう可能性があることば。両親の存在や関係性がわからない。
ただ、部下の功績を賞賛することに努めて。#言い方

— カワムラ＠DIVERSE TOKYO (@TokyoDiverse) November 29, 2021

誤解がないように最初にお断りしておきますが、この発言自体は全く問題がありません。
あなたが部下とご両親の関係性をよく知っている場合は、部下もあなたの発言に心から同意して嬉しく思うでしょう。
でも、部下の人間関係をよく知らないで言ってしまった場合は…どうでしょうか？

私がアメリカで働いていたころ、日本人上司が「Your parents must be proud of you」と、タイトル通りの発言で部下の功績を称えたところ、部下が「Well...not sure, because I don't know them（わからない、だって彼らのこと知らないし）」と答えていました。

同僚の発言は、私の目から大きなウロコを落としました。
これは、身近な人間関係の中でどう評価されるかを大切にする日本と、自己の満足度を重要視する米国との文化の違いだけではない、もっとシンプルな「想像力の欠如」の問題だと。
私のアメリカ人同僚のようにハッキリ口に出す人は、きっと少ないけれど、日本にも複雑な気持ちになる人は存在すると私は確信しました。

素晴らしい結果を出した人を称えるには、本人を徹底的に褒めてチヤホヤすればいいんです。頑張ったのは本人だし、コミュニティからの評価を引き合いに出す必要はないでしょう。

おそらく江戸時代の倫理感がベースとなっている、日本の慣用的表現の数々…それを見直すべき時が来ているのだと思います。

一時期、何に対しても「かわいい！」を連発する少女たちを、大人が批判していましたよね、同じことを大人もやっていた訳です…。

Be a Better Boss, 少しずつ進んでいきましょう！
では本日はこのへんで。また来週！
みなさま、疲れたら休息をしっかりとってご自愛のほど！

お悩み、質問など、下記リンクからどうぞ。（ダメ発言のタレコミも大歓迎！）
https://docs.google.com/forms/d/1JWnwbGSdqoz8PBSXcqDp4FGSfiXmVq609kH7DctAByQ/edit