育児と仕事の両立をしやすく!
こんにちは。ディマージシェアの労務担当です。
育児と仕事を両立しやすくするために、下記2点の制度を変更しました。
①育児短時間勤務
元々、当社は法令以上(*)の制度設計にしておりましたが、
実際に働いている従業員からの相談をきっかけに、
さらに期間を延長致しました。
現在、当社では小学3年生(4学年に達する前日)まで、
育児短時間勤務が可能となっております。
*法令では3歳までとなっておりますが、変更前の当社の制度は
小学校の始期に達する前日までにしておりました。
参考:子育てをしながら働く人に訪れる「小1の壁」とは?
(https://www.regulus-gogo.jp/archives/1171)
②業務の中抜けへの看護休暇の適用
子の看護のための業務からの中抜けについては
以前は休憩時間として扱っていましたが、
その時間分が給与控除になってしまうため、
急な出来事にも対応しやすくするために
中抜けを許可するよう、制度を変更しました。
これからも1人1人に向き合い、従業員が育児しながら
安心して働けるような環境整備に取り組んでまいります。
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