株式会社JobRainbow

株式会社JobRainbowは、テクノロジーとD&Iの確かな知識で、不公平な社会構造の変革に取り組むソーシャルベンチャーです。 公式HP：https://corp.jobrainbow.jp/ マガジン：https://jobrainbow.jp/magazine/

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  • D&I AWARD関連記事

    「D&I AWARD」は株式会社JobRainbowが主催する、企業のダイバーシティ&インクルージョンの取り組みを認定・表彰するアワードです。本マガジンではD&Iに関する記事やアワードに関するイベントレポートをまとめています。

  • 【JobRainbow社内インタビュー】＃好きな形で働く

    株式会社JobRainbowは、テクノロジーとD&Iの確かな知識で、不公平な社会構造の変革に取り組むソーシャルベンチャーです。社会変革に挑むJobRainbowは、どんな会社で、どんなメンバーが働いているのか。これまで伝えきれなかったJobRainbowの社内の様子や社員の魅力をお届けします！

  • 【メンバーインタビュー】JobRainbowを知る

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＜前編＞JobRainbowの今：選んだ「社会の変え方」は経済の中心から、ビジネスで。

2023年から2024年に変わる転換期に、代表取締役CEOの星賢人に、JobRainbowの今とこれから挑戦する未来について、聞きました。 INTERVIEWEE 01.JobRainbowを支える3つの事業 Q：この記事を読まれている方の中には、JobRainbowについて知らない方もいらっしゃると思います。まずは、JobRainbowについて、改めて教えてください。 星： 「JobRainbowは、ビジョンとして『差異を彩に　自分らしくを誇らしく』を掲げて、一人ひ

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    • 外国人の主体性に光を当てて、日本企業での就労を考察する

      こんにちは、D&Iアワード運営事務局の堀川です。 8月からスタートした本連載では、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に関連した社会学などの学術文献を紹介しております。 前回はこちら。 前回までの3回は、「多様性」「包摂」「排除」「差異」などの概念が社会学でどのように論じられているかを、いくつかの観点から説明いたしました。 連載第4回となる今回は、多文化共生に焦点を当ててみたいと思います。 ご紹介する論文は「外国人の就労継続・離職を動機づける日本企業への認識――職場

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      • 差異が認識されないまま周縁化される人々について

        こんにちは、D&Iアワード運営事務局の堀川です。 8月からスタートした本連載では、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に関連した社会学などの学術文献を紹介いたします。 前回はこちら。 前回は「差異」や「排除」、「包摂」が社会の中にどのように存在しているかという視点で、社会学的なD&Iの考え方の代表的なものを整理しました。 そこでは、「差異」がどのように見出されたり意味づけられたりするかが単純には捉えられないことを説明しました。 それに対し、「差異」を見出されることな

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        • ダイバーシティ&インクルージョンを、社会学の視点で構想する

          こんにちは、D&Iアワード運営事務局の堀川です。 先月からスタートした本連載では、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に関連した社会学などの学術文献を紹介いたします。 前回の記事はこちら。 社会学では、ある現象を考察対象とするとき、人々の社会関係の中でその現象を捉えます。 たとえば差別という現象を社会関係の中で捉えると、「差異」があるから差別が生じるのではなく、差別の正当化のために「差異」があとから「発見」されるのだという視点を持つことができます。 このようなものの見

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        記事

          多様性を捉えるとはどのような実践か

          こんにちは、D&Iアワード運営事務局の堀川です。 今回から月1回の連載として、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）に関連した議論が学術研究でどのようになされているかを、社会学の文献を中心に紹介していきます。 本連載でご紹介するのは、唯一の「正解」ではありません。D&Iについて読者の皆さまと考えるための、ひとつのきっかけとして共有したいと考えております。 さて今回取り上げる話題は、アンケート調査の性別欄です。 アンケート調査で性別を尋ねるとき、回答の選択肢が男女の2つで

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          多様性を捉えるとはどのような実践か

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          イベントレポート【DEIBコミュニティ勉強会2024 スペシャルイベント】今年度初のコミュニティイベントの様子をお届け！

          こんにちは、D&Iアワード運営事務局の荒川です。 昨年度からD&Iアワード運営事務局が主催している「DEIBコミュニティ勉強会」。今年度初の勉強会が2024年5月16日16:00から開催されました。 今回はD&Iアワード2024の情報解禁を記念して「【DEIBコミュニティ勉強会 スペシャルイベント】社内全体でD&Iを自分ごと化するには？全員を巻き込んだD&I推進の秘訣」と題し、株式会社ニューピースのワインエリカ氏をゲストに迎えての開催となりました。 D&Iアワード202

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          イベントレポート【DEIBコミュニティ勉強会2024 スペシャルイベント】今年度初のコミュニティイベントの様子をお届け！

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          「採用成功」で、D&I推進の循環を生み出す！【事業部紹介 #3 ダイバーシティ採用事業部 カスタマーサクセス部】

          「JobRainbow事業部紹介」は、社会のD&Iを前進させるJobRainbowの各事業部を率いるマネージャーによる、事業部の紹介記事。「JobRainbowって何をしているの？」「どんな人が働いているの？」「どんな人が向いているの？」という声にお答えしていきます。 第3弾では、求人サイト「ジョブレインボー」を担うダイバーシティ採用事業部から、【ダイバーシティ採用事業部カスタマーサクセス部】を紹介します。ダイバーシティ採用事業部カスタマーサクセス部では、どのような仕事をし

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          「採用成功」で、D&I推進の循環を生み出す！【事業部紹介 #3 ダイバーシティ採用事業部 カスタマーサクセス部】

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          ダイバーシティ採用の「エバンジェリスト」として企業とD&Iの未来を創る【事業部紹介 #2 ダイバーシティ採用事業部 セールス部】

          「JobRainbow事業部紹介」は、社会のD&Iを前進させるJobRainbowの各事業部を率いるマネージャーによる、事業部の紹介記事。 「JobRainbowって何をしているの？」「どんな人が働いているの？」「どんな人が向いているの？」という声にお答えしていきます。 第2弾では、求人サイト「ジョブレインボー」を担うダイバーシティ採用事業部から、【ダイバーシティ採用事業部 セールス部】を紹介します。ダイバーシティ採用事業部セールス部では、どのような仕事をしているのか、どの

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          ダイバーシティ採用の「エバンジェリスト」として企業とD&Iの未来を創る【事業部紹介 #2 ダイバーシティ採用事業部 セールス部】

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          「D&Iのルールメイカー」としてD&Iを社会の当たり前にする 【事業部紹介 #1 D&Iアワード推進部/運営事務局】

          「JobRainbow事業部紹介」は、社会のD&Iを前進させるJobRainbowの各事業部を率いるマネージャーによる、事業部の紹介記事。 「JobRainbowって何をしているの？」「どんな人が働いているの？」「どんな人が向いているの？」という声にお答えしていきます。 トップバッターは、【D&Iアワード推進部/運営事務局】。D&Iアワード推進部では、どのような仕事をしているのか、どのような挑戦をしているのか、話を聞きました。 INTERVIEWEE： Q：自己紹介をお

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          【採用説明会 開催します！】＼事業成長に伴い採用拡大中／ダイバーシティ特化インパクトスタートアップで、社会のD&Iの加速に挑戦する

          事業成長に伴い、急ピッチで採用を拡大中。 一緒に、ビジネスの力でダイバーシティ&インクルージョンを加速させ、本気で社会を変える仲間を募集中です。 私たちJobRainbowは、テクノロジーとD&Iの確かな知識で、不公平な社会構造の変革に取り組むインパクトスタートアップです。この度事業成長に伴い、JobRainbow初となる【10職種同時募集】の採用説明会の開催を決定しました！ JobRainbowの成長戦略と目指す未来、採用説明会を開催することなった背景について、ちょこっ

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          【採用説明会 開催します！】＼事業成長に伴い採用拡大中／ダイバーシティ特化インパクトスタートアップで、社会のD&Iの加速に挑戦する

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          ＜後編＞JobRainbowのこれから：選んだ社会の変え方は経済の中心から、ビジネスで。

          記事＜後編＞では、株式会社JobRainbow 代表取締役CEOの星賢人に、JobRainbowがめざす未来について聞きました。 前編はこちらから▼ INTERVIEWEE 01. JobRainbowがめざす社会 Q：それでは、JobRainbowとして、これからどのような未来を目指していきますか？ 星： 「JobRainbowのビジョンは、『差異を彩に。自分らしくを誇らしく』です。 『ちがい』は誰もがもっていて、『ちがい』こそが人の価値、存在している理由だと思うん

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          ＜後編＞JobRainbowのこれから：選んだ社会の変え方は経済の中心から、ビジネスで。

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          【ダイバーシティお役立ち情報：第２弾】社外ステークホルダー向けだけではない！？「D&Iブランディング」の推進メソッド

          執筆者：D&Iアワード運営事務局 黃昱翔 企業は、良質な製品やサービスを提供することによって利益を生み出す。そしてマーケティングによって、その製品やサービスの良さを伝える。 しかし、製品やサービスそのものの良さだけを伝えても伝わらない、もしくは差別化が足りないこともしばしばある。消費者や株主、そして社会全体に与える企業や商品ラインのイメージや特色が、消費されるかどうか、投資されるかどうかに大きく影響する。自社の商品やサービスが社会全体に対してポジティブなインパクトがあるこ

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          【ダイバーシティお役立ち情報 第1弾】これからD&Iに取り組む企業担当者必見！D&Iアワードの有効活用方法

          執筆者：D&Iアワード運営事務局 鈴木美帆 D&Iアワード運営事務局では、2023年度も「D&Iアワード」を開催する。 D&Iアワード2023では、「ダイバーシティ&インクルージョンを社会のあたりまえに」をビジョンに掲げ、全国のD&I推進に取り組む企業・団体、これから取り組もうという企業・団体を後押しすることを目的の一つとしている。 これまで500社以上の企業・団体様にご参加いただき、盛り上がりを見せてきている。しかし、「D&Iアワード＝認定表彰制度」という位置付けだから

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          【ダイバーシティお役立ち情報 第1弾】これからD&Iに取り組む企業担当者必見！D&Iアワードの有効活用方法

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          「社内唯一のデザイナーとして」【＃好きな形で働くvol.3 横山卓】

          株式会社JobRainbowは、テクノロジーとD&Iの確かな知識で、不公平な社会構造の変革に取り組むソーシャルベンチャーです。社会変革に挑むJobRainbowは、どんな会社で、どんなメンバーが働いているのか。これまで伝えきれなかったJobRainbowの社内の様子や社員の魅力をお届けします！ 第3回目に登場してもらうのは、JobRainbow デザイナー　横山卓。 唯一のデザイナーとしてJobRainbowを支えるすぐるさん。15年以上培ったキャリアを活かした働き方やデザ

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          「社内唯一のデザイナーとして」【＃好きな形で働くvol.3 横山卓】

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          D&Iアワード2022が終了しました！547社が参加、16社に授賞。

          こんにちは、D&Iアワード運営事務局の鈴木です。 2月14日に「D&Iアワード2022カンファレンス」を開催し、2022年度のD&Iアワード受賞企業を表彰しました。 2022年度は、前年度比約2倍の547社（グループ連名含む）が参加し、 ダイバーシティ&インクルージョンの社会的気運を実感しました。 さらに今年度は、「トップインクルーシブカンパニー（TIC）賞」を新設。 受賞企業の一覧はこちら▼ 「D&Iアワード2022カンファレンス」の録画映像は3月中に公開します。

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          D&Iアワード2022が終了しました！547社が参加、16社に授賞。

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          「企業とユーザーを繋ぐ架け橋に。」【＃好きな形で働くvol.2 鈴木理紗】

          株式会社JobRainbowは、テクノロジーとD&Iの確かな知識で、不公平な社会構造の変革に取り組むソーシャルベンチャーです。社会変革に挑むJobRainbowは、どんな会社で、どんなメンバーが働いているのか。これまで伝えきれなかったJobRainbowの社内の様子や社員の魅力をお届けします！ 第2回目に登場してもらうのは、JobRainbow 人材紹介事業を担う鈴木理紗。（現在はセールス部門にも所属） パワフルな働き方で、JobRainbowで働く理紗さん。キャリアアドバ

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          「企業とユーザーを繋ぐ架け橋に。」【＃好きな形で働くvol.2 鈴木理紗】

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