株式会社ディーセントワークの深堀り！

こんにちは、ディーセントワークの清野です。

前回、お伝えしましたYou Tubeはじめましたって話の中で
動画だけでなく、文章でも伝えていければなーと思い、noteにも文章で記載していきたいと思います！
（実際、私は動画よりも活字派なので…）

さて、初回テーマはズバリ！
「株式会社ディーセントワークの深堀」！！！

株式会社ディーセントワークについて

設立は2015年なので、現在7年目、8期目の会社。
従業員は社長入れて10名。

『ディーセントワーク』を実現するための人材紹介をメインにして、認知啓蒙させていこうっていう会社です。

会社の強みって？

■精度が高い
求職者側で言うと、人によりますが、だいたい弊社から2,3社エントリーして、内定をとって納得して決めることが多いです。
（清野：だいたい、大手エージェントとかだと、数十社受けてください
ってところが多いです。。実際、私も過去にエージェントに相談しに行ったら、50社ほど提案され、その中から20社ほどエントリーさせられた気が…）

会社側からしても、弊社から3人推薦させていただくと、1人入社していることが多いですね。
なので、企業さんとしても、採用が楽ですよね。

精度の高い理由は…？

個人のことを深く聞いていてます！
■他の会社
・これまでなにやってきた
・給与はいくら欲しい？
■弊社　上記に加えて…
・仕事のモチベーションは？
・どんな人と働きたい？
・どんな人とは働きたくない？
をヒアリングしています。

たとえば…有給がほしいって人にも、有給を使って何がしたいんですか？って聞いてます。
・海外旅行に行きたいから、1週間くらい休みたい！
　→そしたら、有給はたくさん、いっぺんに使える会社が良いですよね！
・ちょこちょこマメに休んでいきたい
　→そしたら、1日、マメに使えるような会社が良いですね！
そうやって同じ「有給が使える会社」でも、会社の性質によって推薦先が変わってきます。

また、企業に対しても
・残業があるかないか？　△
　→残業がどういう状況で発生するのか？　◎
・こんなビジネスやってるよ　△
　→なんでその事業が立ち上がったのか、どういう想いでそのビジネスやっているのか　◎
など、深く知っているので
聞くことも、伝えることも、推薦することも、すべて高い精度で進んでいく。
なによりも、求職者自信のありのままの姿で進められるので、結果的に自然体で面接に行って、そのまま自然な気持ちで入社ができるんです。

高橋が、転職エージェントとして、深く聞くようになった訳

転職エージェントは命に関わる仕事だと思っているので、医者と同じだっていう感覚です。
お医者さんは患者さんに対して、しっかり診察をしなきゃいけない。
患者さんから「風邪です」って言われても、ちゃんと聞いて、熱を測って、胸の音聞いて、「やっぱり風邪ですね」って判断して処方するので、僕らも、転職エージェントがきちんと話を聞くのは当然だと思っています。

ディーセントワークの社員紹介

うちの会社っていろんな人がいますよね。
清野：私自信、ソムリエになってからディーセントワークに入社し、営業兼広報をやっています。
ワインの仕事をしてながら、お金も稼ぎたいって言って入社しました笑

高橋に話を戻し…
うちはそういった自己実現をしたい人たちが集まっているんだよね。
鈴木さんっていうエージェントはプライベートも大事にして子育てやお出かけもしつつ、仕事の生産性は高くて、100時間未満の労働時間で、この調子で行くと来年の年収は1000万円はいきそうかなと…

他にも、絵を書いたり油絵教室をやりながら働いてる、はっちさんとかも。
はっちさんはルーブル美術館の地下のカルーセル・デュ・ルーブルに作品が飾られたりもしているし。

けど、なぜか意図せず全員女性ですね。

ディーセントワークの想い

やりたいこと、叶えたいことが叶う転職支援ができる会社が、うちだけじゃなくて、他の会社さんも共感してくれて、やれる会社さんが増えるといいなと思うね。
他の会社も100時間とかで1000万ぐらい稼げる体制を他の会社もやって欲しい。

というわけで、今回は「ディーセントワークの深堀り！」でした！

次回は「転職活動の始め方」を深掘りします！