「若手社員が定着しない」、「優秀な幹部候補が流出していく」、そして何よリ「社員にやる気が感じられない」。これらの症状は多くの企業が抱える悩みです。このまま事態を放置しておけば、企業の存続すら危ういものとなってしまいます。
社員のやる気が感じられないのは、部下が悪いのではありません。やる気のない社員を、仕事に“本気”で打ち込む社員に変える24の手法を紹介します。

⇒学べるポイント
・「飲みニケーション」はモチベーション向上につながらない
・時間外にも、空間的にも、オープンに話し合える場所を上司がつくり出す
・部下がもらしたホンネに対し、一度はその意見を受け入れる