「若手社員が定着しない」、「優秀な幹部候補が流出していく」、そして何よリ「社員にやる気が感じられない」。これらの症状は多くの企業が抱える悩みです。このまま事態を放置しておけば、企業の存続すら危ういものとなってしまいます。
社員のやる気が感じられないのは、部下が悪いのではありません。やる気のない社員を、仕事に“本気”で打ち込む社員に変える24の手法を紹介します。

⇒学べるポイント
・途中途中の小目標である「マイルストーン」を明確にする
・早い時期に部下の弱点、「強化ポイント」をアドバイスし、一緒に考える
・全社員に向けて、大目標とマイルストーンを宣言させる