大手人事が考える『リファラル採用』の良い点・悪い点
リファラル採用の良い点と悪い点について説明します
リファラル採用の良い点
1. 品質の高い応募者
従業員が自分の知人や友人を紹介する場合、その人物の能力や性格をよく知っているため、会社のカルチャーや要求される業務に適しているかどうかを判断しやすい。この結果、質の高い応募者が紹介される可能性が高まる。
2. 採用コストの削減
外部の求人広告や採用エージェンシーに頼らないため、採用に関するコストを削減できる。
3. 短い採用期間
紹介された応募者は、すでに従業員との関係があるため、面接や選考のプロセスがスムーズに進むことが多い。
4. 従業員のエンゲージメント向上
従業員が自分の知人や友人を紹介することで、会社に対する熱意や愛着が深まることが期待される。
リファラル採用の悪い点
1. 多様性の欠如
すでに在籍している従業員のネットワークからの採用が中心となるため、新しい視点や背景を持った人材の採用が難しくなる可能性がある。
2. 内部の緊張
紹介された人が期待通りのパフォーマンスを発揮できなかった場合、紹介者となった従業員との間に緊張やストレスが生じる可能性がある。
3. 依存の危険性
リファラル採用に過度に依存すると、他の採用チャネルの活用が乏しくなり、長期的には組織の成長や多様性に悪影響を及ぼす恐れがある。
4. 公平性の問題
全ての従業員が同じように紹介を行うわけではないため、リファラルによる報酬やインセンティブが一部の従業員に偏る可能性がある。
以上の点を踏まえ、リファラル採用は他の採用手法とバランスよく組み合わせることで、そのメリットを最大限に活かすことができると思います‼️
以下はオススメの書籍📕になります‼️
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？