「教えちゃいます！！面接の難問「キャリアプラン」攻略法」

こんにちは。良ちゃんこと良平です。

平成元年世代。人生100年時代に仕事もプライベートも挑戦し続け、多くの人に貢献しながら多くの仲間とそれぞれのやりたい事をコミュニティ化し「村」を創るというビジョンを掲げています。

このアカウントでは自身の転職エージェントの活動や転職活動中の方への情報提供、職業紹介、プロスポーツ選手の紹介など、日々の仕事やプライベートに活かせる気づきになればと思い投稿しています。

最近、投稿した有料記事やマガジン登録される記事もあるなど、少しずつですが読み手の方々が求めているテーマに対し応えられてきている実感があります。

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前編.キャリアプランを作るための大事な4つの要素とは

今回は転職活動の面接対策シリーズとして、多くの候補者が苦戦する難題
「キャリアプラン攻略法」がテーマです。

キャリアプランを立てると、単なる仕事の計画にとどまらず自身の人生全体を豊かにする鍵となります。
特に転職の場面では、具体的なビジョンがなく、目先の条件や給与だけで決めるようだと転職失敗になりやすいです。
そして「軸」がないため、不安や迷いが生じた時に踏ん張りがきかず、退職に流れてしまいやすくなります。
せっかく苦労して転職活動したのに
入社した会社を早期離職するのはとてももったいないですし、やはり早期離職は経歴にマイナスです。

今回の記事では、キャリアプランを効果的に組み立て、面接官を納得させ突破する方法をご紹介し、転職後のあなたの未来を切り拓く転職活動の手助けになれば嬉しいです。

1. 自己理解の重要性

まず、キャリアプランの第一歩は自己理解です。自分の強みや弱みを客観的に把握し、理想のキャリアを描くための基盤を築くことが重要です。

自己分析に役立つ、過去の投稿記事のリンクを貼っておくので、
良かったら参考にしてみてください。

有料ゾーンで深堀り解説しますが、
自己理解のための主な考え方は以下の通りです。

強み: 自分の得意なことや他人から評価される点をリストアップします。
弱み: 克服したい点や苦手なことを認識します。
機会: 外部環境でどのようなチャンスがあるかを考えます。
脅威: 競争相手や市場変化を見据えたリスクを整理します。

このように、自分に合ったキャリアを考える基盤を作ることで、方向性が明確になります。

2. 目標設定の具体的なステップ

目的がないと行動は空回りしてしまいます。そこで、短期（1年）、中期（3年）、長期（5年以上）の目標設定を行いましょう。
この際、SMARTの原則を用いると効果的です。

SMARTの原則の詳細についても、有料ゾーンにて解説します。

例えば、「半年以内にTOEICで700点を取得する」など、具体的な数値を持つ目標を設定します。

3. 情報収集の方法

キャリアプランを具体化するためには、情報収集が欠かせません。志望企業の公式サイトや業界関連の書籍、志望企業のブログをチェックし、業界のトレンドやキャリアパスを理解しましょう。
また、LinkedInや業界経験者の知人がいたらそのつながりを活用して、前提知識や背景を知る事はとても有効です。他者の経験から学ぶことで、自分の視野が確実に広がります。

4. 計画の柔軟性

キャリアプランは、一度決めたらそのまま、なわけはありません。

定期的に振り返り、時に自身の成長や状況の変化に応じて見直すことが大切です。
時には仕事を通じての気づきから新しい目標を追加したり、プランを修正することが求められます。この修正が、上方修正になるのが理想ですね。
いい意味で欲を出す、さらなる高みを目指すものであれば、それは実現のために自分の枠組みを超え、変化や成長した自分になっている事を実感できるはずです。
状況に応じた柔軟性を持ち、自分の変化に対応できる力を育てましょう。

ここからは後編の有料ゾーンになります。
さらに深いノウハウをゲットしたい方はご購入の上、読み進めてください。

後編：面接の難問「キャリアプラン」攻略法

キャリアプランを策定することは、人生の選択肢を広げる重要な過程です。
長期的な成功を収めるためには、自分自身をよく理解し、現実的かつ具体的な目標を設定し、それに向けての計画を立てることが求められます。
ここからは、キャリアプランを具体的に描く方法や面接官を納得させる具体的なステップとしてを詳しく解説していきます。

1.SWOT分析を活用して自分の特性を徹底的に把握しよう

キャリアプランのフレームワークを形成するためには、自己理解が不可欠です。
ではどうしたら良いのか？

ここで、先ほど触れたSWOT分析を用いて自分の特性を徹底的に把握します。