働き方改革の今：最新の賃金データから考える求職者と企業の選択肢
厚生労働省より、10月の「毎月勤労統計調査」結果（速報値）が発表されました。このデータは、求職者にとっては働き方のヒントになり、企業にとっては人材確保の戦略を見直すきっかけになる重要な内容です。このデータをもとに「求職者」と「企業」の視点から考えてみました。
求職者の視点：働く時間が短縮されても、給与はどう変わる？
1. 給与は増加傾向にありますが…
10月のデータによると、平均給与は前年同月比で2.6％増加。特に基本給が上がっていることは、安定した収入につながる良いニュースです。
ただし、ボーナス（特別に支払われた給与）が1.7％減少しており、年間を通じた総収入が減少する可能性もあります。
2. 働き方改革で残業時間は減少
残業時間は前年同月比で3.7％減少。働く時間が短縮される中、効率的に成果を出すことが求められています。
一方で、残業代込みの生活設計をしている方にとっては、収入減の影響を感じる場面があるかもしれません。
おすすめの考え方
収入増加を目指すなら、基本給の高い職場や成長産業を検討してみるのも一つの方法です。ただし、一気にスキルアップや転職を目指すと負担が大きくなりがち。日々の仕事で少しずつ新しいことに挑戦したり、小さなスキルを積み上げていく習慣が大切だと思います。
企業の視点：賃金データから見る働き方と採用の改善ポイント
1. 基本給の増加は採用に有利な材料
基本給の上昇は、求職者に「安心感」を与える材料として活用できます。特に、企業として「働きやすさ」をアピールする際に、給与水準の透明性が信頼につながります。
ただし、ボーナスの減少が従業員のモチベーションに影響を与える可能性もあるため、給与以外の働きがい（スキルアップ支援や柔軟な働き方）を組み合わせて検討するのが良いでしょう。
2. 柔軟な働き方が競争力の鍵に
パートタイム労働者の時給が前年同月比4.2％増加しており、短時間勤務者への賃金改善が進んでいます。
働き方改革の中で、効率化と従業員満足の両立を目指し、勤務体系や評価制度などを見直すことでさらに多様な人材を取り込むチャンスが広がります。
柔軟な戦略を考えるには
「給与＋成長機会＋働きやすさ」の3つをバランス良く整えることが重要だと考えます。例えば、スキルアップを支援する制度やライフスタイルに配慮した働き方を提供することで、求職者から選ばれる企業になれるはずです。
まとめ：データが示す未来へのヒント
今回の統計調査は、働き方改革が進む中で、賃金や労働環境がどのように変化しているかを明らかにしています。求職者も企業も、この変化をチャンスと捉え、前向きに取り組むことが大切です。
求職者の方：「少しずつスキルを磨き、効率よく働くことを意識する」
企業人事に携わる方：「給与など（外的報酬）の見直しだけでなく、働きがいのある環境づくり（内的報酬）にも注力する」
これからの変化が、より良い未来につながることを願って、私も日々活動していきます。
Corkホームページ