採用で大切なこと

お疲れ様です。

現在絶賛採用活動中の弊社なのですが、大切にしているポイントを記載しておこうと思います。

こと中小零細企業に関しては、そもそも応募してくれる母数が少ないので採用は経営において重要なポイントですよね。

1.スキル

どのくらいの研修期間で期待される成果を発揮できるかは大切なポイントです。未経験者や新卒などはある程度長い目で関わっていく必要があるため、初期はかなりの工数が必要だと思います。
1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月などの段階で目標を決めて伴走とフィードバッグを繰り返すメンターの存在も重要ですね。

2.MVVへの共感

M（ミッション）V（ビジョン）V（バリュー）へ共感してくれる従業員の存在は経営者にとって何よりも嬉しいのですが、そんなに簡単な話では当然ない場合が多いです。
異なる環境下で育った人同士が同じMVVを100%の純度で共感し合う為には不可能だと思います。

従って最初は60%程度でもいいと思うのです。
ここで大事なのはそれを自覚すること、40%の共感できない部分は何かを知っていることだと思います。

また個人の理念を明文化して、企業理念と照らし合わせることも有効かとおもいます。

『スキル』と『MVVへの共感』が高い方はどこへ行ってもひつぱりだこな人財でしょうし、企業側はそのような人をいかに見つけるか、惹きつけるかが大切になっていますね。

それではまた。