仕事をコントロールしたい！Aさんに対する1on1とは？
こんにちは！ココラボ課長です。
前回までの記事で、9つのタイプ別にそっての特徴とその1on1についてご紹介してきました。今回は、どのタイプかは言わずにケースに沿ってタイプ別の事例をご紹介していきたいと思います。
今年3年目のAさんは、与えられた仕事をしっかりとこなし、仕事のクオリティも高いと評判です。自分の意見もあり、仕事に対しても自信を持って取り組んでいるのが外から見てもわかります。一方で、納期に対して少しギリギリな所があり、直前まで状況がわからないということも少なくありません。事情を聞いてみると、こだわりが強く、自分で仕事をコントロールして進めたい性格で、途中で自分が決めた方針が覆ることがあると、柔軟に対応できずに遅れが生じ、予定通りに進まなくなるようです。以前、あるプロジェクトを担当していた際に、そのプロジェクトリーダーが細かい管理型のリーダーで、最初はやる気が高かったAさんも次第に元気がなくなり、最後のほうは、指示待ちで、ほぼ機能していなかったという話もあります。
Aさんにとっても成長機会となる顧客を一人で回せるようになってもらいたいと、最近新たにAさんに少し難易度の高い顧客を任せたあなた。今までの経緯もあり、完全に任せることにも不安を感じていたこともあり、今度1on1を行う予定です。Aさんのやる気を引き出し、Aさんの期待値を調整するためにあなたがAさんの上司なら、どのようにかかわりますか？
この方は何タイプでしょう？また、どのような1on1を行えばよいでしょう？
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