企業が衰退する原因の一番は○○

誰もがいつかは

「教え」という経験をします。

例えば学生の頃の部活やアルバイト。

最初は誰もが教えられる立場なのに対し

1年、２年とすると、教える側に。

そして、上司と部下という言葉があるように

社会人になったらより密接にかかわってくるでしょう。

そんな、誰もが「教える」という行為をするのに

「教え方」というのは、教わったことがないのではないのでしょうか。
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こんにちは、ニックです。

ページご覧いただきありがとうございます。

自分は今新卒社会人1年目

人材業界で働いています。

自分が人材業界を選んだ理由は

１言でいえば

「人が好き」だったから。

また、高校生の時部活動を作ったことがあり

卒業式の日に後輩から

「ニックさんの作ったバレー部で過ごせてよかったです」

といってもらえて、

関わってくださった人の転機になれる人になりたい

と思って、多くの人と関われる人材業界に入りました。

加えて、大学生の頃の卒論で

人材開発、コーチングについて書いていて

その知識を使って多くのスタッフ様に快適に

働いてもらえたらなぁ

なんておもっていたからです。

4年前、大学受験の頃によくお世話になった某カフェ

大学入学後、次は自分がその立場でお客様と接したいとおもい

採用をもらったのはいいものの仕事のできないニックは

毎日のようにある先輩から

「なんでできひんの？」と言われ続けてきました。

それに伴って自分のモチベーションも↓

でも、別の先輩は自分が失敗しても

「なんでこんなことが起きたと思う？」

といわれますが、モチベーションは下がりません。

きっと、言い方、アプローチ方法で

人のやる気は変わる

とおもい、この研究をやりだします。

ダートマス大学（世界ランキング9位）の経営学教授で

世界のエグゼクティブにコーチングを行ってきた

シドニー・フィンケルシュタインは自身の本で

「企業が衰退する原因の１つに優秀な人材が育たないこと」

だといっています。

もし、画面の前のあなたが

「部下がいる」「組織を持っている」

「誰かの成長をサポートしたい」

と思っているなら、少しは役にたつ時が

来るかもしれません。

これから少しづつ

ツイッターにかけなかったことをあげていくので

見に来てください！

以上、ニックでした：）